近年來(lái)，一些地方頻頻爆出部分事業(yè)單位招考遇冷的消息。一些招考崗位因報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定人數(shù)而取消，還有一些崗位干脆遭遇“零報(bào)名”。

　　客觀來(lái)看，當(dāng)前一些熱門事業(yè)單位招考還是具有很大吸引力的，而部分事業(yè)單位招考遇冷，主要有幾個(gè)因素：要求報(bào)考者具有特定專業(yè)技能，而目前大專院校卻少有類似的專業(yè)設(shè)置；工作待遇偏低、壓力較大、機(jī)制不活等。當(dāng)前，除了呼吁大學(xué)生積極轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念之外，積極推進(jìn)改革提速，才是破解難題、促進(jìn)人才供需和諧對(duì)接之道。

　　破解難題，大專院校專業(yè)設(shè)置和技能培訓(xùn)改革要提速。伴隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，社會(huì)分工日益細(xì)化，對(duì)一些特殊技能專業(yè)人才和跨專業(yè)領(lǐng)域人才的需求不斷涌現(xiàn)，而我國(guó)大專院校的專業(yè)設(shè)置往往多年不變，無(wú)法適應(yīng)一些單位對(duì)人才的需求。

　　因此，大專院校特別是一些專業(yè)性強(qiáng)的院校，應(yīng)緊跟專業(yè)技能發(fā)展前沿，密切與地方部門特別是人力資源部門的對(duì)接，及時(shí)調(diào)整專業(yè)設(shè)置，強(qiáng)化對(duì)相關(guān)專業(yè)學(xué)生部分特殊技能的中短期培訓(xùn)，促進(jìn)人才供給與需求“接實(shí)際、接地氣”。

　　破解難題，事業(yè)單位用人觀念改革要提速。“高學(xué)歷、窄專業(yè)”是不少事業(yè)單位招考崗位遇冷的一大癥結(jié)，這其中固然有部分崗位屬于合理需求，但也有不少屬于“理想需求”和“攀比需求”。

　　人才使用之道，貴在適用，以用為本，方能更好地發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)人才。事業(yè)單位在崗位招考的過(guò)程中，不妨根據(jù)報(bào)考人數(shù)情況，本著以用為本的原則，適當(dāng)放寬招考人數(shù)報(bào)名條件，既為人才選拔發(fā)展提供更大空間，又為本單位事業(yè)發(fā)展?fàn)I造務(wù)實(shí)惜才的良好氛圍。

　　破解難題，需要地方政府創(chuàng)造條件積極探索，推進(jìn)部分事業(yè)單位改革提速。當(dāng)前，不少事業(yè)單位已經(jīng)不是傳統(tǒng)意義上的“鐵飯碗”、“香餑餑”，由于跟不上改革開(kāi)放的步伐，已褪去光環(huán)變成“瓷飯碗”、“土飯碗”。

　　與此同時(shí)，機(jī)制不活、體制不順等問(wèn)題依然困擾著一些事業(yè)單位的發(fā)展；工作待遇偏低、工作壓力偏大，讓年輕人看不到未來(lái)事業(yè)發(fā)展的方向。這樣的事業(yè)單位，即使今天不被報(bào)考者拋棄，明天也會(huì)被時(shí)代的洪流所淹沒(méi)。

　　目前，國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位改革的方向已經(jīng)基本確定。真正的出路，還在于事業(yè)單位努力改革創(chuàng)新，探索出一片發(fā)展的新天地。