昨天，省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳聯(lián)合召開全省事業(yè)單位公開招聘工作會(huì)議。記者從會(huì)上了解到，明年1月1日起，我省將實(shí)行新的《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》，其中規(guī)定，到明年上半年，全省各級(jí)各類事業(yè)單位要實(shí)現(xiàn)公開招聘“全覆蓋”，招考工作效率也要提高，整個(gè)招聘工作一般要在60個(gè)工作日內(nèi)完成。

　　江蘇省委組織部副部長(zhǎng)莊同保表示，按照國家的總體部署，到2012年要基本實(shí)現(xiàn)公開招聘制度在全國各級(jí)各類事業(yè)單位的全覆蓋。我省從2005年開始對(duì)事業(yè)單位進(jìn)人提出公開招聘要求，目前全省共有4萬多個(gè)事業(yè)單位，除參照公務(wù)員法管理的單位外，基本實(shí)現(xiàn)了公開招聘制度的全覆蓋，共有20多萬人通過公開招聘進(jìn)入事業(yè)單位。

　　但不能忽視的是，目前仍有少數(shù)單位沒有納入統(tǒng)一的公開招聘體系，個(gè)別單位出現(xiàn)的“內(nèi)部招聘”、“人情招聘”甚至“舞弊招聘”也在社會(huì)上造成了不良影響。縣以下基層事業(yè)單位數(shù)量大、規(guī)模小、崗位雜，公開招聘制度推行相對(duì)緩慢、操作不規(guī)范等問題比較突出，明年也將重點(diǎn)監(jiān)督管理。會(huì)議上提出，“全覆蓋”問題必須在2012年上半年到位，絕不留“死角”。新進(jìn)人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔使用人員外，都要實(shí)行公開招聘。部分事業(yè)單位因編制員額的限制或出于搞活用人機(jī)制等多方因素的考慮用了編外人員，希望通過內(nèi)部競(jìng)聘上崗的形式或單獨(dú)招聘等特定形式加以解決。對(duì)于這種情況，中組部、人社部有關(guān)司局負(fù)責(zé)人認(rèn)為，針對(duì)特定人群采取特定的方式，也是規(guī)避公開招聘制度的行為，應(yīng)予以杜絕。

　　《招聘辦法》對(duì)招聘人員利益及招聘效率等也提出了新的要求，如公考發(fā)布時(shí)間距離報(bào)名時(shí)間不少于10個(gè)工作日，考試成績(jī)一般在筆試后10個(gè)工作日內(nèi)公布，整個(gè)招聘工作應(yīng)在60個(gè)工作日內(nèi)完成等。為保證公正性，管理崗位、通用類的專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的面試，招聘單位及其主管部門的評(píng)委人數(shù)不能高于30%。

　　公開招聘不簡(jiǎn)單 等于“凡進(jìn)必考”

　　莊同保介紹，我省每年要補(bǔ)充吸納3萬多名工作人員，其中絕大部分是專業(yè)技術(shù)人才和管理人才，還有相當(dāng)數(shù)量的高層次人才和緊缺人才。一些地方把事業(yè)單位公開招聘簡(jiǎn)單地等同于公務(wù)員的“凡進(jìn)必考”，其實(shí)是違背了不同類型事業(yè)單位對(duì)崗位和人員的多樣化需求，造成用人單位有時(shí)難以找到崗位所需的最佳人選。莊同保表示，事業(yè)單位職責(zé)任務(wù)各異、專業(yè)種類繁多、招聘要求千差萬別。針對(duì)這些特點(diǎn)，事業(yè)單位公開招聘應(yīng)在考試方式上結(jié)合崗位特點(diǎn)和實(shí)際需求，采用筆試、面試、技能測(cè)試、專家答辯、人才測(cè)評(píng)等多種方式的組合。此外，崗位性質(zhì)不一樣，招聘方式也有區(qū)別，干什么考什么，不搞一刀切?！墩衅皋k法》強(qiáng)調(diào)，通用性崗位的公開招聘統(tǒng)一組織考試，普通管理崗位、通用類的專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的招聘考試原則上由公開招聘綜合管理部門統(tǒng)一組織。