分析

　　主要是應(yīng)屆畢業(yè)生熱捧

　　美國(guó)《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》的報(bào)道則稱，20%的中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生都想成為公務(wù)員。報(bào)道指出，今年中國(guó)本科畢業(yè)生就大約有700萬人，而明年將會(huì)更多。但是他們的工作去向是哪?去年，超過150萬畢業(yè)生沒能給自己找到穩(wěn)定的工作。這個(gè)數(shù)字將來還會(huì)繼續(xù)增長(zhǎng)。報(bào)道稱，在看到這個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)之前，有兩個(gè)數(shù)字不容忽視，15566和141萬。141萬描述的是報(bào)考公務(wù)員的人數(shù)，而15566則是空缺的職位數(shù)。雖然公務(wù)員的職位在以每年15%的速度增加，但是局面仍是90個(gè)人搶一個(gè)職位。

　　所以，為了避免自己找不著工作，畢業(yè)生們都給自己報(bào)考競(jìng)爭(zhēng)這么大的職位找了些理由：能更直接的為國(guó)家的發(fā)展做貢獻(xiàn)，提高社會(huì)地位，工資高，福利好，終身制以及壓力小等等。一些人甚至稱，參加公務(wù)員考試能夠?yàn)樗麄儗韰⒓悠渌衅柑峁┎恍〉膸椭?/p>

　　英國(guó)《衛(wèi)報(bào)》的報(bào)道就指出，成百上千沒有就業(yè)的畢業(yè)生都千方百計(jì)地都想在政府部門尋找個(gè)可靠的崗位。

　　父母教導(dǎo)也是原因之一

　　美國(guó)《紐約時(shí)報(bào)》一篇題為“教育是社會(huì)的階梯”的報(bào)道稱，在中國(guó)，很多家庭不太富裕的年輕人認(rèn)為，學(xué)習(xí)能夠讓他們脫貧致富。評(píng)論認(rèn)為，這是因?yàn)楣珓?wù)員考試的吸引力所致。

　　公務(wù)員是國(guó)家級(jí)別的考試，而考試合格就意味著可以成為令人尊重的政府官員。比起學(xué)者，似乎官員的社會(huì)地位更高。這對(duì)于很多年輕人無疑會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)大的吸引力，令報(bào)考公務(wù)員的人“百戰(zhàn)不殆”。

　　而很多父母對(duì)子女的教導(dǎo)也是造成公務(wù)員在中國(guó)炙手可熱的原因。報(bào)道稱，許多中國(guó)父母會(huì)告訴他們的子女，有個(gè)穩(wěn)定而且待遇優(yōu)厚的工作，這輩子都不愁了，而公務(wù)員恰恰是最符合這個(gè)條件的體面工作。

　　此外，英國(guó)路透社也分析稱，在對(duì)“穩(wěn)定”的追求之外，權(quán)力現(xiàn)在也成為青年人熱衷“考碗”的重要原因。文章稱，盡管中國(guó)是世界上經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)最快的大國(guó)，私人投資創(chuàng)造了很多就業(yè)機(jī)會(huì)，但權(quán)力和地位的光環(huán)仍讓政府職位深深吸引著很多人，其中包括一流大學(xué)的畢業(yè)生。

　　觀點(diǎn)

　　中國(guó)公務(wù)員熱將成發(fā)展障礙

　　法國(guó)《歐洲時(shí)報(bào)》對(duì)此評(píng)論稱，如今“紅領(lǐng)”已取代“白領(lǐng)”，成為中國(guó)年輕人最青睞的工作。韓國(guó)《朝鮮日?qǐng)?bào)》也說：“全中國(guó)似乎都因公務(wù)員考試而忙碌起來。”

　　而新加坡《聯(lián)合早報(bào)》尖銳地指出，中國(guó)的“公務(wù)員熱”將成為中國(guó)發(fā)展的障礙。文章認(rèn)為，近年來，中國(guó)社會(huì)各階層已出現(xiàn)過度求穩(wěn)的心態(tài)，比如人人爭(zhēng)搶公務(wù)員這個(gè)“鐵飯碗”。在一個(gè)平衡規(guī)范、保障健全、法制體系完備的社會(huì)環(huán)境里，公務(wù)員僅僅是比較穩(wěn)定的職業(yè)，并不符合那些創(chuàng)業(yè)心很強(qiáng)的人才。

　　“可以說，目前中國(guó)‘考碗熱’折射出人們對(duì)社會(huì)環(huán)境和市場(chǎng)體系的信心不足，沒有人再去專心地發(fā)展實(shí)業(yè)、積極創(chuàng)業(yè)。長(zhǎng)此以往，國(guó)家崛起所必須經(jīng)歷的高端工業(yè)化進(jìn)程將飽受‘鐵飯碗’心態(tài)不利的影響。”文章說。

　　各國(guó)對(duì)比

　　澳大利亞趨向外包美競(jìng)爭(zhēng)不亞于中國(guó)

　　這種“僧多粥少”的競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象，并不是只出現(xiàn)在中國(guó)，2008年奧巴馬當(dāng)選為美國(guó)總統(tǒng)時(shí)，全美也掀起史無前例的“公務(wù)員熱”，3300個(gè)新政府職位引來約30萬名申請(qǐng)者，錄取率僅為1%，而當(dāng)年我國(guó)公務(wù)員的錄取率為1.75%。

　　英國(guó)公務(wù)員錄用體系至今已有100多年的歷史。如今，英國(guó)政府設(shè)立專門的政府機(jī)構(gòu)招聘信息網(wǎng)站，應(yīng)聘者可以按自己的要求搜索到心儀的崗位。與中國(guó)的情況類似的是，英國(guó)也有公務(wù)員考試委員會(huì)。該委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)遞交上來的應(yīng)聘文件進(jìn)行審查，主持考試并公布成績(jī)。

　　而在澳大利亞，公務(wù)員政策正趨向“外包化”，即盡量把政府的職能外包給私人企業(yè)，來為公務(wù)員隊(duì)伍瘦身，提高效率。