本報訊   12月5日至9日，中組部、人社部檢查組一行來我省檢查事業(yè)單位公開招聘工作。中組部、人社部檢查組高度肯定了我省事業(yè)單位公開招聘工作，認為我省通過不斷健全事業(yè)單位公開招聘的政策制度，嚴格進人程序，完善招聘規(guī)則，創(chuàng)新工作模式，取得了顯著的成效，在制度建設、規(guī)范操作、嚴格監(jiān)管等方面探索出了一套完善的政策體系，公開招聘工作走在了全國的前列。我省事業(yè)單位公開招聘已經成為公開透明的競爭。

　　自2005年我省在全國較早全面推行事業(yè)單位公開招聘制度以來，我省事業(yè)單位通過公開招聘聘用人員5萬余人，面向社會公開招聘已成為事業(yè)單位進人的主渠道，招聘人員中90%為專業(yè)技術人員，通過公開招聘事業(yè)單位高學歷人才數量明顯增加，結構趨于合理,生機與活力顯著增強。截至今年6月，事業(yè)單位公開招聘已在我省實現了“全覆蓋”，比國家要求的2012年實現“全覆蓋”目標提前了1年。為使優(yōu)秀人才公開公平公正地選拔到事業(yè)單位合適崗位，我省事業(yè)單位招聘堅持以“公開”為手段，把握“公正”這一核心，努力實現“擇優(yōu)”目的，確保招聘在陽光下進行，積極創(chuàng)造一個平等競爭的就業(yè)環(huán)境。

　　首先，要求事業(yè)單位制定招聘條件、方案時必須在事業(yè)單位人事綜合管理部門制定的政策框架內，根據單位崗位設置的特點以及崗位對人才的要求制定，科學合理設置崗位、因崗擇人，不得設置歧視性條款。其次，要求崗位條件的設置必須與單位的工作職能和崗位說明書中崗位任職條件相吻合，防止招聘條件設置出現因人設崗或因人畫像的傾向性內容。并建立考生投訴快速處理機制，公布監(jiān)督舉報電話和信箱，及時解決招聘過程中出現的問題，化解考生矛盾，凈化招聘環(huán)境；對反映屬實的考生投訴，及時督促招聘單位給予糾正。最后，在招聘方式上，采取筆試、面試相結合的形式進行，重點考核崗位適應能力，力求做到“人崗相適”。在招聘管理上，采取政府宏觀調控與落實用人單位自主權相結合，專業(yè)技能測試和面試相結合。對事業(yè)單位招聘高層次人才以及緊缺的專業(yè)性人才，可以隨時進行招聘，應聘市以下事業(yè)單位的碩士畢業(yè)生、應聘省級事業(yè)單位的博士畢業(yè)生可直接進入面試，為事業(yè)單位引進人才開通了暢通便捷的綠色通道。對于緊缺專業(yè)人才以及艱苦邊遠地區(qū)，可以不受招聘開考比例的限制，經考核考察合格后予以聘用。