招募完成后，當(dāng)?shù)卣€要組織護(hù)工隊(duì)，將務(wù)工人員移交給富士康。達(dá)州渠縣要求，要在本單位選派年富力強(qiáng)、有經(jīng)驗(yàn)、有責(zé)任心的干部全程護(hù)送，確保萬無一失。廣元市要求，在廣元至成都途中，警車開道，救護(hù)車隨行。

　　因?yàn)楦鞯嘏c1號工程對接的招募工作小組，均配置社會保障局、教育局、公安局、扶貧辦、團(tuán)委、婦聯(lián)以及工會等部門，這使得招募小組能夠及時(shí)調(diào)動(dòng)政府資源。去年全年，瀘州為富士康成都基地輸送了1.2萬余人，招募任務(wù)超額完成。也正是在這一年，成都富士康生產(chǎn)了全球三分之二的iPad平板電腦。

　　招工困境

　　在產(chǎn)業(yè)規(guī)模上，成都富士康的發(fā)展非常驚人。“深圳龍華富士康用10年達(dá)到的規(guī)模，成都富士康只用了3個(gè)月。”在成都周邊的郫縣與新都區(qū)，原本利用率不高的工業(yè)園區(qū)，正在被富士康的供應(yīng)商填滿。

　　出于成本的考慮，富士康有意識地將訂單優(yōu)先安排在成都工廠。只有在成都產(chǎn)能吸收不了的時(shí)候，才派給深圳龍華工廠生產(chǎn)。“主要是因?yàn)榫C合成本比較低，”該富士康行政人員說，“比如人工成本較低，成都市給予的土地、稅收(在保稅區(qū))、免費(fèi)宿舍、免費(fèi)班車、免費(fèi)招聘工人等很多優(yōu)惠政策，導(dǎo)致的綜合成本很低。所以生產(chǎn)都是盡可能優(yōu)先安排給成都生產(chǎn)。能節(jié)約很多成本。”

　　富士康原本規(guī)劃成都基地將逐漸取代深圳龍華，成為其代工帝國的主要生產(chǎn)基地，但2011年的人力資源嚴(yán)峻形勢，正在導(dǎo)致其放慢投資步伐。

　　一位已經(jīng)離職的富士康管理者說，去年國慶期間許多工人離職要走。大家都很迷茫，當(dāng)時(shí)廠區(qū)在傳言iPad3 的訂單被華碩拿去了。上述管理者說，拿我們物流部門來說，很多一線現(xiàn)場的工人的流動(dòng)性很大，到了3個(gè)月就走人。

　　他說，富士康的待遇并不好，與宣傳相比，有很大的差距。“原來承諾8小時(shí)，加班2個(gè)小時(shí)，實(shí)際上要加班四五個(gè)小時(shí)。薪酬待遇跟不上物價(jià)上漲水平。我一朋友在一線流水線，有時(shí)就只拿1300元。”

　　“富士康目前一線工人批量流動(dòng)，導(dǎo)致成都工廠良件率不如深圳工廠。報(bào)廢產(chǎn)品較多。富士康為此也很著急。”富士康行政人員說。

　　成都基地最高峰時(shí)有12萬人，2011年10月份下降到了9萬人，現(xiàn)在總?cè)藬?shù)維持在6萬人上下。每當(dāng)人員不夠時(shí)，富士康中央人資部門就會不斷給政府施壓，“人不夠，快點(diǎn)送人來”。“政府承諾和答應(yīng)給我的，就是要滿足，否則我們是可以撤資的。”該富士康行政人員說，“富士康投資在成都建立產(chǎn)業(yè)基地，人財(cái)物都付出了巨大成本。當(dāng)?shù)卣?dāng)初答應(yīng)我們的，要設(shè)法滿足我們的人力需求。”

　　在富士康的壓力之下，四川省“1號辦”每天疲于應(yīng)付這些人力招聘工作。為此，廣元市旺蒼縣勞動(dòng)保障局長不得不先后6次赴陜西，開展跨省招募。

　　部分地方政府也將日常公共服務(wù)與富士康招工任務(wù)捆綁在一起。4月16日下午，宜賓市宜賓縣商州鎮(zhèn)豐巖村一位村民說：“政府講，如果家里沒有親屬在富士康上班，1萬元的危房改造補(bǔ)貼就要扣掉1000元。”

　　而一位勞動(dòng)保障所的工作人員抱怨說，感覺自己就是人販子。2010年，他曾經(jīng)招募、護(hù)送川籍工人去深圳龍華培訓(xùn)，到了2012年再“護(hù)送”年輕人去成都郫縣富士康工廠上班。

　　該勞動(dòng)保障所工作人員說，現(xiàn)在政府騎虎難下，一些其他的企業(yè)也開始要求政府，套用省富士康成都項(xiàng)目人力招募模式，以下任務(wù)的方式要求勞動(dòng)保障部門予以完成。

　　人頭販子

　　在政府負(fù)責(zé)全權(quán)招募的情況下，“人頭販子”應(yīng)運(yùn)而生。該富士康行政人員說，“人頭販子”介入富士康招募工作，最開始只為了滿足富士康對員工的數(shù)量需求。但是流動(dòng)率特別高，招來的人待一個(gè)星期甚至一兩天就走掉了。“新進(jìn)工廠15天之內(nèi)的人，離職的特別多。什么都發(fā)給他，卻卷包走人了。給富士康造成很大浪費(fèi)，入廠培訓(xùn)、工衣下發(fā)，都需要成本的。”

　　劉寶玉聽說，每招到一個(gè)人，省政府就給予1500元補(bǔ)貼，這1500元由各市縣勞動(dòng)局層層抽成過后，最終“人頭販子”能拿到500元每個(gè)人頭。但此種說法本報(bào)記者未能獲得官方證實(shí)。