今年春節(jié)前，因?yàn)闆]有完成富士康的招工任務(wù)，劉寶玉(化名)不得不去成都富士康工廠“頂工”。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她說(shuō)，“招不到人，只能自己人去”。

　　身為公務(wù)員的劉寶玉今年26歲，皮膚白皙，經(jīng)常笑瞇瞇的。但回想起那段在富士康的日子，她臉上立時(shí)沒了笑容，“這事兒特別荒唐，同學(xué)、同事們都笑我說(shuō)是不是去富士康跳樓了。”說(shuō)這話時(shí)，劉寶玉顯得非常小心，生怕路過(guò)的人聽到。

　　自從成都2010年引入富士康這只“金鳳凰”后，許多四川公務(wù)員在年底考核中就多了一項(xiàng)內(nèi)容——能否完成富士康的招工任務(wù)。成都富士康是中西部迄今最大的招商引資項(xiàng)目，是四川省1號(hào)工程，也承載著成都實(shí)現(xiàn)信息產(chǎn)業(yè)跨越發(fā)展，打造幾千億元IT產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)鏈的希望。而在引入富士康時(shí)，除了優(yōu)惠的稅收、用地等條件外，四川省政府還承諾了一個(gè)令人驚詫的條件：幫助招募一線勞工。

　　一年多過(guò)去了，這項(xiàng)勞工招募承諾遠(yuǎn)沒有當(dāng)初政府設(shè)想的那么簡(jiǎn)單，除了垂直下行、各地市攤派，一些如“買人頭”式的灰色市場(chǎng)行為也已浮現(xiàn)出來(lái)，政府在招工難以達(dá)標(biāo)下處于窘迫的兩難境地，以至于像劉寶玉這樣的公務(wù)員也被迫頂包進(jìn)廠，以完成政府許諾的用工名額。

　　政府招工

　　劉寶玉在成都富士康待了約一個(gè)月。在此期間，從四川省各地由當(dāng)?shù)毓賳T帶隊(duì)前來(lái)工作的隊(duì)伍屢見不鮮。有一天，她看到從綿陽(yáng)一下子來(lái)了四五百人，其中就有大學(xué)生村官。那個(gè)大學(xué)生村官看了看她，彼此心照不宣。只有在富士康干滿15個(gè)工作日后，政府才算完成一個(gè)名額指標(biāo)。

　　4月19日，富士康深圳總部一行政工作人員介紹，“成都工廠一直在進(jìn)人，但一直都沒能滿足需求。每天進(jìn)3000到5000人很正常。有時(shí)每天甚至以萬(wàn)為單位招聘員工。”該行政人員承認(rèn)，一線勞工的招募一直由政府部門操作。“富士康只是把需求人數(shù)隨時(shí)報(bào)給四川省勞動(dòng)部門(富士康稱之為‘1號(hào)辦’)，由他們統(tǒng)籌社會(huì)資源，不斷招聘新人進(jìn)入工廠。”四川省專門召開了兩次富士康成都項(xiàng)目人力資源招募工作會(huì)議。一些地方政府提出，對(duì)招募工作要實(shí)行一票否決制。

　　以四川瀘州敘永縣龍鳳鄉(xiāng)為例，龍鳳鄉(xiāng)提出將富士康招募工作納入年終目標(biāo)考核，每完成1人獎(jiǎng)勵(lì)(公務(wù)員個(gè)人)600元;超額完成任務(wù)的每超1人獎(jiǎng)勵(lì)1000元;完不成任務(wù)每差1人扣500元。

　　劉寶玉說(shuō)，上級(jí)下達(dá)的招聘任務(wù)，并非全年不變，而是隨著富士康生產(chǎn)情況的變化隨時(shí)追加。這造成了基層工作的慌亂，“大家都有抵觸情緒”。

　　去年三季度末，瀘州古藺縣東新鄉(xiāng)發(fā)文說(shuō)，“因富士康成都項(xiàng)目產(chǎn)品的市場(chǎng)訂單增加，按各級(jí)分配落實(shí)名額比例，縣政府下達(dá)我鄉(xiāng)新增21人(原任務(wù)數(shù) 45人，共66人)，現(xiàn)將調(diào)整后的目標(biāo)任務(wù)下達(dá)各村，請(qǐng)各村務(wù)必抓緊時(shí)間完成富士康招募工作。”東新鄉(xiāng)下轄10個(gè)村，此番任務(wù)追加后，吶喊村原任務(wù)5人，新增3人;民主村原任務(wù)5人，新增2人。