昨天，重慶晚報記者從市人社局了解到，我市公務員考試將啟用面試考官異地交流、面試現(xiàn)場錄音錄像等創(chuàng)新制度。(5月11日《重慶晚報》)

　　總體上，公務員招考面試環(huán)節(jié)越來越規(guī)范。這飽含著近年來不斷涌現(xiàn)的公招舞弊案的沉痛教訓，得益于全社會對公招工作的高度關注和監(jiān)督，也得益于公務員招考主管部門的努力改進。

　　此次重慶公招公務員面試采取“異地考官”的形式，正是為確保公招面試更加公平公正的有益探索。相關部門為維護公招嚴肅性和權威性，所做出的種種努力讓人期待，值得鼓勵。

　　然而，客觀上講當前“公招不公”的現(xiàn)象仍然存在。事實上即便是“異地考官”，也很難避免被“當?shù)厝饲?rdquo;所擾。也就是說導致“公招不公”的根源性問題沒有得到徹底破解，“公關”“打招呼”的操作空間仍然較大。

　　鏟除公招面試“打招呼”的土壤，擠占“公招不公”的操作空間并非易事，但也并非不可能的事。在公務員招考的整個過程中，最令人信服的環(huán)節(jié)是筆試階段。筆試的成功之處在于實行全國(全省)統(tǒng)考，讓“權力”無從伸手。

　　公務員面試可以借鑒筆試的做法，實行全省統(tǒng)籌、集中面試。以報考職位或縣(市、區(qū))為單位將考生進行分組，而考官則從全省各地選調，在面試前收繳所有的通訊工具，并在社會各界代表和媒體的監(jiān)督下，臨時抽簽分組，同一縣(市、區(qū))的考官不能分在同一個組。同時，每個組考官人數(shù)適當增加，從當前公務員面試時考官一般為7-9人，增加到20左右。

　　這樣做，雖然組織的難度和工作量會增加。但能夠在最大程度上讓“打招呼”的人無從下手，讓“面試”如同“筆試”般讓人“無可奈何”，從而更加有效地保證公務員面試環(huán)節(jié)的公平公正。