基本年薪+年度獎金 最高可達17萬

　　這批聘任制公務員實行“基本年薪+年度獎金”制度，總師、副總師等專業(yè)性強的職位確定10萬~12萬元基本年薪，按業(yè)績設置最高達5萬元的年度優(yōu)秀獎，也就是說，最高年薪可達到17萬元。輔助性崗位確定2.5萬~4萬元基本年薪，按業(yè)績設置最高達3萬元的年度優(yōu)秀獎，其工資福利是全縣同級同職公務員的2~7倍。宣漢縣明確總規(guī)劃師等聘任崗位人員享受科級領導干部政治待遇，進入領導班子，參與重大事項決策。

　　“聘任制公務員有一定職業(yè)風險。”省公務員局職位管理處一名負責人說。宣漢縣聘任制公務員采取“結構定薪、動態(tài)定責”薪酬管理制度，分項設立固定任務、動態(tài)責任和年終考核、風險保證、業(yè)績評估工資額度，按工作進度、完成質量等指標考評發(fā)放。

　　宣漢縣人社局公務員管理股股長范紹衛(wèi)表示，這些聘任制公務員除了薪資外，跟普通公務員一樣沒有額外的福利待遇。住房沒有提供，但按照相關標準，購買了住房公積金。同時，對于專業(yè)性崗位的聘任制公務員，還設置了5萬元的年終獎金，“目前來看專業(yè)性職位工資比普通公務員工資高近6倍。”

　　考核

　　季度績效考核連續(xù)不過關 終止合同

　　宣漢縣擬定《宣漢縣聘任制公務員管理暫行辦法》，建立年初建賬、逐月盤賬、季度查賬、年底交賬、聘滿算賬“五賬機制”，綜合評估受聘人員工作情況和為民服務水平。凡季度績效考核結果連續(xù)2次、累計4次低于“良好”以下等次的直接淘汰，終止聘任合同。

　　比如劉文宣的崗位職責是：負責組織城市規(guī)劃編制(調整)、評審及報批工作;負責組織重要規(guī)劃方案和城市重要建筑設計方案的招標評審工作;負責對全縣規(guī)劃工作進行調查、監(jiān)督、檢查工作;綜合協(xié)調城市各專業(yè)規(guī)劃的編制，指導縣鎮(zhèn)規(guī)劃編制工作;參與研究和制訂城市發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;參與編制國土規(guī)劃、區(qū)域規(guī)劃和土地利用規(guī)劃;參與大中型建設項目的可行性研究和選址;組織公眾參與重大項目的聽證、決策活動;協(xié)助局領導執(zhí)行行業(yè)規(guī)范，把好技術關。

　　進展

　　4人試用1個月 已適應崗位工作

　　據宣漢縣人力資源和社會保障局副局長王東方介紹，聘任制公務員的選拔仍然和普通公務員的招考一樣。“但與普通公務員不同在于，對于聘任制公務員，還會將招聘人員提交縣委常委會討論決定。而且政審對職業(yè)職稱考察更加嚴格。”王東方說，聘任的4名公務員合同期為3年，其中2個為專業(yè)性崗位，2個為輔助性崗位。

　　據負責此次招聘具體工作的宣漢縣人社局公務員管理股股長范紹衛(wèi)介紹，從招聘到簽訂合同，一切都是按省人社廳指導安排進行，程序公正透明。錄取的人才都是該崗位上需要的專業(yè)人才。“聘任公務員的薪資標準，是按照該崗位同行業(yè)企業(yè)標準以及本地經濟水平制定。”范紹衛(wèi)說，就目前來看，所招聘的職位有兩名職稱為高級工程師，“這樣的專業(yè)性強的崗位年薪定為12萬元。另外兩個普通的輔助性崗位，月薪在2000元。”目前4名聘任制公務員已試用1個月，從工作表現上看已經適應崗位工作。

　　背景

　　四川暫無其他地方申請試點

　　四川省公務員局相關負責人介紹，聘任制公務員試點是四川省貫徹落實中央《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》的一項重點突破項目。從2010年10月起，按照省級有關部門干部人事制度改革工作聯(lián)席會議的要求，該項目由省人力資源和社會保障廳牽頭負責，省公務員局統(tǒng)籌落實，在雙流、宣漢兩縣進行試點。后因雙流縣縣鄉(xiāng)機關總體超編，試點工作予以終止。宣漢縣試點按照“按需設崗、高薪靚崗、擇優(yōu)競崗、機制管崗”的“四崗”方式，歷經摸底調查、擬訂方案、方案報批、公開招聘、簽訂合同等階段，最終完成了4個職位的公開招聘階段的工作。

　　這位負責人表示，聘任制公務員這一制度創(chuàng)新，在設計上可以起到降低行政成本，提高機關用人效率的作用，但要在試點中檢驗，效果有待評估。不過，《公務員法》把聘任制公務員的范圍嚴格限定在“專業(yè)性較強的職位和輔助性職位”。公務員多數是委任制，少數是聘任制，聘任制的薪水較高，有些單位對于試點聘任制還有顧慮。

　　“聘任制公務員，也是在編制內聘任的。這是提供給用人單位的選擇，主動權在用人單位。如果要試點，可以向我們申報，若評估有必要后，還要向國家公務員局備案。目前，除了正在試點的宣漢縣，四川還沒有其他地方申請試點聘任制公務員。”該負責人表示。四川省將在認真總結宣漢縣試點工作的基礎上，嚴格按照《公務員法》和《聘任制公務員管理試點辦法》的規(guī)定，本著積極穩(wěn)慎、緊扣需求的原則，圍繞省委省政府堅持兩化互動、建設天府新區(qū)和西部人才聚集高地的決策部署，對工作上有需求且具備條件的有關省級行政部門和市(州)，按照規(guī)定程序審批，穩(wěn)慎地推行和深化試點工作。