專家說(shuō)
　　多年研究“行測(cè)”的牛藝霖博士：
　　“行測(cè)”考的是基礎(chǔ)，學(xué)歷高的往往優(yōu)勢(shì)不大
　　“其實(shí)2004年以前，‘國(guó)考’行測(cè)題目并沒有這么多，這么難。只不過(guò)這幾年考公務(wù)員的人太多了，行測(cè)題目才越來(lái)越多，越來(lái)越難。”山東聯(lián)創(chuàng)世 華考試中心牛藝霖博士多年來(lái)一直研究行測(cè)考試，她介紹說(shuō)，因?yàn)閷儆谔蕴涂荚?，想考高分非常難，在她接觸的考生中，考分最高的也只是78分。
　　牛藝霖博士介紹說(shuō)，行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)是從國(guó)外引進(jìn)的，主要考查應(yīng)試者在行政管理方面的潛力和傾向，考試內(nèi)容涉及面非常廣，文理科知識(shí)都有，比如 常識(shí)判斷、言語(yǔ)表達(dá)屬于文科；而像數(shù)量關(guān)系、判斷推理則屬于理科，同時(shí)還有一些測(cè)試考生心理以及智商的題目。“在120分鐘時(shí)間里處理135道選擇題，本 身也是對(duì)一個(gè)人情商的測(cè)驗(yàn)，考生必須要有意識(shí)地進(jìn)行取舍。”牛藝霖表示，根據(jù)她的觀察，行測(cè)的成績(jī)往往跟學(xué)歷高低成反比，通常而言，學(xué)歷越高，考行測(cè)分?jǐn)?shù) 往往不高，因?yàn)橄翊T士、博士往往只是對(duì)一個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)有深入鉆研，而行測(cè)考的卻是各個(gè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識(shí)。
　　不過(guò)，對(duì)于培養(yǎng)孩子從小練習(xí)“ 行測(cè)”，牛藝霖博士持反對(duì)態(tài)度：“培養(yǎng)孩子應(yīng)該避免功利性，多培養(yǎng)其發(fā)散性思維，而不是從小就陷入題海戰(zhàn)術(shù)。”
　　職業(yè)規(guī)劃師王志勇：
　　選拔人才，“行測(cè)”不能是唯一的方式
　　“選拔招聘人才時(shí)，行測(cè)只是一種方式，但不能是唯一的衡量人才方式。”山東人才網(wǎng)首席職業(yè)規(guī)劃師王志勇表示，目前很多知名大企業(yè)選拔人才時(shí)都會(huì) 采用多種方式，比如無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬等等，從不同角度來(lái)全面了解應(yīng)聘人員的能力特點(diǎn)。“每年參加‘ 國(guó)考’的考生上百萬(wàn)，但崗位只有1萬(wàn)多個(gè)，考試采用這種比較客觀公平的行測(cè)選擇題形式，很有必要。”濟(jì)南市人事考試部門有關(guān)人士說(shuō)，其他單位招聘可以部分借鑒這種形式，但不可單純地挪用，畢竟行測(cè)并不能考察出考生的全部能力。