湖北華圖特別針對此次湖北省2009年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部舉辦相應(yīng)的輔導(dǎo)課程

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7月8日，湖北省公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作首次新聞通氣會介紹，此次公選領(lǐng)導(dǎo)干部，將運(yùn)用“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”、“黨政干部領(lǐng)導(dǎo)能力測評”和“履歷分析”等新的技術(shù)和手段。
　　據(jù)介紹，所謂“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”，是指一組報(bào)考同一職位的應(yīng)試者，在不指定討論主持人的情況下，在規(guī)定時(shí)間和既定場所里，圍繞給定的問題展開討論，并得出小組意見，評委由此來測評應(yīng)試者的相關(guān)素質(zhì)。所謂“黨政干部領(lǐng)導(dǎo)能力測評”，就是采用中組部開發(fā)的專業(yè)測試軟件工具，在電腦上通過人機(jī)對話的方式，測評黨政干部的分析判斷能力和決策能力。這一方法在省市一級公開選拔中是首次使用。所謂“履歷分析技術(shù)”，是指在考察階段，對考察對象的工作實(shí)績、學(xué)歷學(xué)位、任職時(shí)間、崗位經(jīng)歷、進(jìn)修培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲情況等項(xiàng)目，對照職位要求進(jìn)行分析評價(jià)和判斷，能量化的盡可能進(jìn)行量化分析，以便更準(zhǔn)確地評價(jià)考察對象。

湖北華圖特別針對此次湖北省2009年公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部舉辦相應(yīng)的輔導(dǎo)課程

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