這兩天，江蘇公務員招考熱潮備受關注，正在參加全國兩會的代表委員們在提及“就業(yè)難”的問題時紛紛表示，公務員招考熱其實也因為“就業(yè)難”。

公務員的吸引力太大了

從3月10日開始，江蘇公務員招考持續(xù)“高溫”，報名火爆情形與往年相比有過之而無不及，基層崗位和省級機關一樣熱。對此，全國人大代表、南京郵電大學校長楊震深有感觸：“我的一個研究生 ，已經被電信部門錄取了，結果又去考公務員了！”可想而知，“公務員”的吸引力有多大。

對此，全國政協委員、南京醫(yī)科大學博士生導師黃峻表示，出現這一情形，主要是因為“公務員這一職業(yè)待遇好，工作穩(wěn)定，很有吸引力”。而全國政協委員、傳化集團有限公司董事長徐冠巨則稱此為“奇怪的現象”，“一些公務員崗位，有幾千人報名，這說明了什么？”徐冠巨認為，這主要跟中國人安居樂業(yè)的思想有關。

“一條道走到黑”不明智

公務員待遇雖然好，但是黃峻委員認為，沒有必要將自己的人生都“吊死在一棵樹上”，有的學生參加各種輔導班，一門心思要做公務員，成了“考霸”。像這樣“一條道兒走到黑”的做法，黃峻很不贊同，“大家對公務員有個誤解，以為公務員很好做，實際上不是那么容易。”

黃峻說，公務員也要加班、出差，工作壓力很大，各方面的考核壓力也越來越大。有人拼命想做公務員，但不一定適合。楊震代表建議，學生應該改變就業(yè)觀念，將來要成長和發(fā)展，還是要先經受一定的鍛煉，年輕時出去闖一闖，是值得提倡的。

關鍵在于拓寬就業(yè)渠道

楊震表示：“一個崗位成百上千的人去報考，這既說明現在的公務員崗位是雙向選擇、自由度大，另一方面也說明大家的選擇還不是那么多，體現的還是‘就業(yè)難’。”此外，這種熱對社會也不利，一來不是每個人都適合當公務員；二來原來學的專業(yè)不一定用得著，這也是一種浪費。楊震建議，開辟就業(yè)渠道是根本辦法。

而徐冠巨委員則建議，大學生們要去創(chuàng)業(yè)，去感受創(chuàng)業(yè)的艱辛，哪怕不成功，這非常重要。同時他也提出，要在全社會弘揚創(chuàng)業(yè)的精神和文化，崇尚創(chuàng)業(yè)，政府要為個人創(chuàng)業(yè)和企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境。

大學生易成“三門干部”

代表委員還提出，一年更勝一年的“公務員熱”也帶來了一些問題，即很多大學生根本不熟悉基層的情況，在實際工作中往往頭重腳輕，成了所謂的“三門干部”——從家門、校門直接進入機關門。全國政協委員、九三學社浙江省麗水市委會副主委雷后興建議，應改進公務員招錄制度。國家、省(部)、市各級機關錄用公務員，原則上應有在下級機關工作兩年以上經驗，嚴格限制在應屆畢業(yè)生中的錄用人數。記者了解到，江蘇已經就此進行改革，從今年起，省級機關公務員原則上從基層優(yōu)秀公務員中選調，此舉受到了代表委員們的好評。