公務(wù)員面試中如何把握要領(lǐng)，運用技巧，獲得好成績？從這一問題出發(fā)，本文通過例題闡述了公務(wù)員面試需把握的七大特性。

　　1、觀點的正確性

　　公務(wù)員面試中，觀點是靈魂，觀點不正確，所答一切都是徒勞。觀點的正確性是公務(wù)員面試的基礎(chǔ)，要使答問觀點不出錯，就必須加強對黨的路線方針政策及政治、時事、理論的學(xué)習(xí)。

　　例：“你是新上任的副鎮(zhèn)長，根據(jù)鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪，你該怎么辦？”

　　正確的做法：虛心聽取群眾的不同意見，認(rèn)真調(diào)查、了解各方面的情況，如所提問題確實有道理，可暫不實行，切忌強調(diào)面子，一時沖動，一棍子打死。

　　錯誤的做法：為體現(xiàn)“剛上任，應(yīng)體現(xiàn)‘三把火’的特點，為樹立自己的威望，說一不二，可施加壓力，不允許提反面意見”。

　　2、要點的準(zhǔn)確性

　　對每一道面試題都應(yīng)首先弄清回答需把握的要點，明確從幾個方面來說明面試題。思考準(zhǔn)備時理清思路，要點準(zhǔn)確，做到不含糊、不羅嗦、不龐雜，要直截了當(dāng)，重點突出。

　　例：“作為領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發(fā)生矛盾時，你將如何處理？”

　　思考時可明確三點：一是對上級批示精神要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究，領(lǐng)會實質(zhì)，把好政策關(guān)；二是樹立全局觀念，部署工作，服從大局，立足于同黨中央保持一致，做到令行禁止；三是如發(fā)現(xiàn)上級批示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題，可向上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)提出改進建議和實施意見。

　　3、陳述的邏輯性

　　公務(wù)員面試要求測試的能力之一是邏輯思維能力，在聽到面試題后的思考準(zhǔn)備中，首先要求思維的邏輯性，然后便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求層次清晰條理分明，前后銜接緊密，表述前后呼應(yīng)。依此作答才好征服考官。

　　例：“作為副職，在和主要領(lǐng)導(dǎo)研究問題時，你認(rèn)為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理？”

　　思考時，應(yīng)明確以下思路：

　　一要處以公心，冷靜對待；

　　二要再全面分析自己意見的正確性和可行性；

　　三是如確認(rèn)自己的意見切實可行，則可以向主要領(lǐng)導(dǎo)進一步反映陳述；

　　四是經(jīng)過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題，可向上級反映。

　　回答時，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環(huán)環(huán)相扣，從而增加答問陳述的邏輯性。