②每個人應首先約束自己，不在背后議論別人，特別是別人的缺點和隱私，這是不道德的，它不利于大家的相處。

　　③別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以"有則改，無則勉"的態(tài)度，不用一味追究，如若涉及重大問題，應當在適應的場合予以指出。

　?、芤粋€單位如果背后議論的現(xiàn)象嚴重，則應講明利弊，以正風氣。

　　18、俗話說：“大丈夫一言既出，駟馬難追”。你是怎么理解的？

　　主要是講信用，誠信問題，當然得在堅持原則的前提下，同時要說公務員要怎么做。

　　19、古人云：公生明，廉生威。請結(jié)合實際談談你的看法？

　　為官應出自公心，這樣才能處理問題明了，公正，了然于心。若自身又廉潔，則能在同事和下屬中確立威望，樹立威信。這是對一個干部的要求，也是為官者成功的準則。

　　所以現(xiàn)實生活中，我們講求公開，公正，公平，要求為官者出于公心，實實在在地為百姓辦事；同時要求干部杜絕腐敗，維護形象。出于公，才能認準方向，只有廉，才能抗拒腐蝕。

　　20、好的制度能把人良性的方面發(fā)揮出來，壞的制度能把好人變成壞人，你的體會？

　　制度的好壞與人的良莠本沒有直接的關(guān)系。但不排除之間的反作用關(guān)系。

　　21、俗話說：“大丈夫一言既出，駟馬難追”。你是怎么理解的。

　　主要是講信用，誠信問題，當然得在堅持原則的前提下，同時要說公務員要怎么做。

　　22、有人說“成功是對人有益的”，也有人說“失敗是對人有益的”。請你談談對此的看法？

　?、俪晒κ菍εΦ囊环N回報，一種肯定，能使人們認識到自身的價值，對自身是一種動力，能激發(fā)人們繼續(xù)創(chuàng)新，學習的勇氣?、谑θ耸怯幸娴乃自捳f失敗乃成功之母，它給予人更多的是經(jīng)驗與堅韌頑強的精神，能激發(fā)人的不屈的斗志。（舉例）

　?、圩鳛橐幻珓諉T，應用正確的心態(tài)去處理成功與失敗，做到成不驕，敗不餒！

　　23、有的城市舊城改造，把一種文化底蘊都改沒了，你怎么體會的？

　?、匐S著社會的發(fā)展，舊城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考慮適應時代要求的同時，也得考慮城市其本身的歷史和文化背景。保留傳統(tǒng)，體現(xiàn)現(xiàn)代。

　?、诿總€城市有每個城市的特色，它同樣是"我個性故我存在"的，所以不能為了追求熱點而千城一面，更不能讓世俗的，喧鬧的東西破壞其本身的美好。如果把人文的東西全改沒了，那這個城市就沒有了特色，就割斷了歷史，這不可取。

　　如這個城市……

　　24、你認為怎樣的環(huán)境適合你？怎樣的工作適合你？（你為何要報考這個職位）？（你的擇業(yè)觀？）

　　答：（1）每個人都有自己的職業(yè)期望，這個期望值：首先是和自身的愛好和興趣聯(lián)系在一起的，作為一名公務員是我從小的夢想；其次要看這個職位能不能發(fā)揮自家的優(yōu)勢和專業(yè)知識，我覺得在這個專業(yè)對口職位上能充分發(fā)揮我在管理上的長處。

　?。?）人往高處走，水往低處流，往往進步意味著向上發(fā)展，取得一個更重要的腳色。

　　（3）希望工作能與自己期望的生活方式相適應。

　　25、如果在行政執(zhí)法時有親戚朋友向你求情怎么辦？

　　答：對待這個問題我覺應該從處理和處理后兩個方面來看問題

　　第一處理這種情況的時候，要看這位親戚做的事情錯誤嚴不嚴重，如果非常嚴重那么只有大義滅親，依法處理。

　　如果錯誤的性質(zhì)不是很嚴重就可以給他一個改正的機會，因為很多時候?qū)Ψ揭彩菬o心之失，他的心里也很慚愧，如果從嚴處理的話倒可能差生逆反心理。這是可以接受他的請求從輕處罰，但是罰款時不需上交的，只不過是我掏錢包罷了；

　　第二是針對這件事情的反思，如何讓這種情況在以后的執(zhí)法活動中不再發(fā)生？我覺得有兩種途徑，一是在平時的工作生化中雜親戚朋友中建立一個公正嚴明的形象，讓他們覺得你是一座推不倒的長城，遇到這種事情不會來找你；二是在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法守法的思想，不去犯法。

　　26、都說同事關(guān)系很難相處？你如何看待？如你被錄用你如何和同事相處？

　　答：第一，要認識到他家同在一間辦公室里工作，和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的，否則科室的正常工作可能都要受到干擾，作為公務員要有和同事和睦相處的能力。