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公務(wù)員面試指導(dǎo):標(biāo)準(zhǔn)化面試模擬試卷(2)
2011-11-15 08:50  華圖網(wǎng)?!↑c(diǎn)擊: 載入中...

       三、你親身經(jīng)歷過(guò)的哪一件事令你最為憤怒,你當(dāng)時(shí)是如何表現(xiàn)的,現(xiàn)在看來(lái),你認(rèn)為當(dāng)時(shí)的表現(xiàn)方式與處理方式是否合適。

  出題思路:行為性問(wèn)題,考查考生的自我情緒控制。一個(gè)人的情緒特征具有一貫性,可以通過(guò)對(duì)考生以往的情緒表現(xiàn),來(lái)預(yù)測(cè)他今后的情緒控制能力。同時(shí),能自我反省與認(rèn)識(shí)情緒是進(jìn)行情緒自我控制的條件之一,通過(guò)了解考生當(dāng)時(shí)的情緒反應(yīng)以及事后對(duì)情緒反應(yīng)的認(rèn)識(shí),來(lái)預(yù)測(cè)其情緒控制能力。考官應(yīng)注意對(duì)事件細(xì)節(jié)的追問(wèn)。

  評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn):

  好:對(duì)事件及情緒反應(yīng)的描述自然真實(shí),既不蓄意隱瞞,也不刻意渲染,對(duì)過(guò)去的反應(yīng)有清醒的認(rèn)識(shí)與深刻的思考。

  中:對(duì)情緒反應(yīng)有一定的認(rèn)識(shí)與思考,但分析不夠深刻。

  差:僅強(qiáng)調(diào)當(dāng)時(shí)的表現(xiàn)反應(yīng),事后未做過(guò)多的思考,或回答沒(méi)有什么值得憤怒的事,隱瞞真實(shí)情況。

  四、最近什么電視節(jié)目(或讀過(guò)的什么書(shū))給你留下的印象最深刻?為什么?

  出題思路:行為性題目,用于收尾。通過(guò)詢問(wèn)一些業(yè)余生活,同時(shí)也能對(duì)考生的興趣與思維作一些側(cè)面的了解。此類題可不對(duì)考生作評(píng)分。

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