4. 演講法范例分析

　　范例一：

　　下面是在某次面試中主考官向面試者提出的一個演講題目，準備時間是3分鐘。

　　目前在中國，國家行政機關工作人員的薪酬與企業(yè)同等級別的人相比要低一些，請以“我這樣看待薪酬差異”為題，發(fā)表一篇時間約為5分鐘的演講，說明你自己對這一問題的看法。

　　下面是某位面試者的演講記錄要點，提供給大家以作參考。

　　各位考官：

　　上午好！

　　其實我認為作行政人員與打球在某種程度上異曲同工。打球需要講究戰(zhàn)略戰(zhàn)術才能取勝；作行政領導處理問題同樣要講究策略才能做好。國家行政機關工作人員與企業(yè)人士的薪酬存在差異，這是事實。對國家行政機關人員來說這是一個敏感問題，大多行政領導都避而不談。而我坦率地認為：存在薪酬差異是顯而易見的。而對差異確實容易使人感到心理不平衡。為什么做同樣的職位，而且比別人的工作量大，薪水卻和企業(yè)人士差很多？我認為這個問題要從以下幾個角度理解：

　　首先，我認為高薪是先進經(jīng)驗的價值。

　　在工作中，我們可以看到有些企業(yè)人士的素質和工作能力不及行政機關工作人員，但我們要認識到拿高薪并不一定是完全因為他自身的價值很高。事實上，給他的高薪體現(xiàn)了企業(yè)、公司先進管理經(jīng)驗的價值。目前，有些企業(yè)中的確有許多優(yōu)于行政機關的管理技術和經(jīng)驗。然而這些對于大多數(shù)行政機關人員來說，是需要繼續(xù)學習的。

　　其次，行政機關和企業(yè)的性質以及社會分工不同。

　　企業(yè)在國民經(jīng)濟環(huán)境中運用資金以及人力資源創(chuàng)造價值，越是先進的管理越能為他們帶來更高的利潤。而與企業(yè)相比，國家行政機關依靠的是財政撥款，而承擔的是國家上層建筑的管理工作。顯然二者在性質上以及社會分工上是明顯不同的。因此也會導致國家行政機關工作人員與企業(yè)人士的薪酬存在差異。

　　再次，企業(yè)人士在某種程度上承擔了比我們更大的風險。在高收益的背后，一定有高風險在作為支撐。從經(jīng)濟學的角度來看待這個問題就更能發(fā)現(xiàn)其合理性。就目前而言，國家機關工作人員的收入以及社會地位、工作較企業(yè)來說是比較穩(wěn)定的。而企業(yè)人員為獲取高利潤必須承擔高風險，這也是導致他們的薪金比國家行政機關工作人員高的因素。

　　最后，我總結一下，雖然現(xiàn)在人們普遍將財富作為實力的一個評價標準，但并非對一切事物好壞的衡量都可以用金錢作為標準。作為行政機關的工作人員，我們承擔了與企業(yè)工作人員不同的社會工作職責。我們的任務是做好各項工作，同他人一起維持社會的良性運轉。我們深信，當中國的社會主義市場經(jīng)濟運行機制完全成熟的時候，社會中每一個人都會得到與自己付出相應的回報。

　　謝謝各位考官！

　　注：演講成功的標準：

　?。?）上場鎮(zhèn)靜。

　　（2）思路清晰，層次分明。

　?。?）語言流暢，邏輯性強。

　?。?）聲音響高，抑揚頓挫。

　?。?）觀點明確。

　　（6）動作自然。

　?。?）內(nèi)容吸引人。

　?。?）口頭語少。

　?。?）能用具體可信的事例說服人。

　?。?0）目光交流到位。

　　評分要點：

　?。?）思想清晰嚴謹。

　?。?）觀點明確。

　?。?）說理透徹，有說服力。

　?。?）語言表達能力強。

　?。?）舉止儀表得當。

　?。?）心理素質良好。

　?。?）知識應用靈活。

　　以上各項均按優(yōu)、良、中、可、差評分，加權評分后給出每一個面試者的最后得分。