6、我國(guó)在大力發(fā)展希望工程和其他的幫助貧窮小孩上學(xué)的工作。但是有人說這些小孩長(zhǎng)大以后會(huì)搶我們的飯碗。談?wù)勀銈兊目捶?

　　答：1、大力發(fā)展希望工程，這是經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的體現(xiàn)，是我國(guó)實(shí)現(xiàn)共同富裕的有利條件。至于會(huì)取代我們這也是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)。新的一代具有更高的科學(xué)文化技術(shù)，更能推動(dòng)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，使我國(guó)在世界競(jìng)爭(zhēng)中永處于永不敗的地位。這是好事，難道說我們一直不都希望下一代都能青出藍(lán)而勝而藍(lán)嗎?2、人生而平等，任何孩子都有受教育的權(quán)利，這是任何人用任何理由都不能剝奪的!至于搶了我們的飯碗，我覺得這是優(yōu)勝劣汰，誰有能力誰上，他們不搶，自然有其他很多的人搶!而且時(shí)時(shí)刻刻都存在著競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)又有何懼呢?3、如果只是為了自己，那我們也不用搞什么希望工程了。人要有遠(yuǎn)見，不能只是鼠目寸光的，建設(shè)祖國(guó)，不是靠我們這一代就可以完成的，還要有好幾代，如果我們只為了自己，那我們的祖國(guó)就停滯不前了。

　　7、大學(xué)生可以買半價(jià)票，可以享受條件較好的候車室，而民工就沒有半價(jià)票還得在車站廣場(chǎng)頂風(fēng)冒雪，你是怎么認(rèn)為的?

　　答：我個(gè)人認(rèn)為對(duì)這兩個(gè)群體待遇的區(qū)別，并不是因?yàn)檎貏e優(yōu)待學(xué)生而歧視民工。他們的社會(huì)地位是平等的，而在這個(gè)問題上區(qū)分對(duì)待，是由于以下幾個(gè)原因：1、民工作為一個(gè)職業(yè)的勞動(dòng)者，他是獨(dú)立的依靠自己勞動(dòng)力得到報(bào)酬，從這個(gè)意義上說，民工是一個(gè)獨(dú)立的勞動(dòng)者。而學(xué)生，雖然是完全民事行為能力人，但是他現(xiàn)階段主要的任務(wù)是學(xué)習(xí)，這就決定了學(xué)生不可能作為一個(gè)職業(yè)勞動(dòng)者。因此，政府給予學(xué)生半價(jià)優(yōu)惠是無可厚非的，也是對(duì)人才的一種支持。2、對(duì)于候車環(huán)境的差異，也不是車站對(duì)民工報(bào)歧視的態(tài)度，而是一種人流分流控制的手段。由于我國(guó)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)還沒有達(dá)到完善的階段，一個(gè)候車室所容納的人流量是有限的。學(xué)生相對(duì)于民工來說，數(shù)量比較少，所以更適宜于在候車室候車。對(duì)于數(shù)量龐大的民工群體，在室外候車能達(dá)到更好的分流效果。3、學(xué)生和民工都是我國(guó)公民的組成部分，對(duì)于他們的不同待遇只是出于管理的需要考慮，而沒有優(yōu)待與歧視之分。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展，交通設(shè)施的進(jìn)一步完善，我想，不久的將來，民工也將象學(xué)生一樣，能在大容量的候車室里候車，政府也將秉承為人民服務(wù)的宗旨，盡快改善這一問題。

　　8、對(duì)于目前干部引咎辭職，你怎么看?

　　答：1、必須肯定這是一項(xiàng)先進(jìn)的制度，是非常必要的。通過干部的業(yè)績(jī)考評(píng)特別是工作重大失誤與“烏紗帽”直接掛鉤，增加了干部的危機(jī)感，從而促使干部在日常工作中能更加盡職負(fù)責(zé)。2、任何事物都有兩面性。盡管這種制度是好的，但還需要不斷完善。在實(shí)施的過程中要充分注意其科學(xué)性和嚴(yán)密性。如果沒有嚴(yán)密的科學(xué)制度，動(dòng)不動(dòng)就來個(gè)引咎辭職，容易挫傷干部辦事的積極性，甚至產(chǎn)生“什么事情都不干就什么錯(cuò)都不會(huì)犯”的消極思維，這樣也不利于工作的開展。3、在運(yùn)用過程中還要注意兩個(gè)問題：一是不能讓引咎辭職成為丟卒保帥的形式;二是不能讓引咎辭職成為避風(fēng)港，出了事就一辭了之，過兩年又光榮復(fù)出。綜上所述，引咎辭職這個(gè)制度是必要而且可行的，但還需要不斷完善，并且讓它成為一種慣例。

　　9、一次有一個(gè)廠長(zhǎng)向你抱怨，他的總工被別人以5000元的月薪挖走了，你對(duì)這件事如何看?假如現(xiàn)在南方有一家公司以高薪聘請(qǐng)你，專業(yè)又符合你的要求，你會(huì)辭職嗎?

　　答：首先我覺得這種情況是存在的。但我覺得應(yīng)從廠長(zhǎng)身上找原因。在我看來，總工一般是高級(jí)人才，我覺得像這種高級(jí)人才，一般情況下對(duì)物質(zhì)利益并不是特別看重，他們更看重自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，他們這樣做，不外乎以下幾個(gè)原因：一是各種因素限制了他們個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，如體制不順，個(gè)人能力得不到發(fā)揮，得不到應(yīng)有的尊重。二是得不到社會(huì)的認(rèn)同，個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)離不開社會(huì)的認(rèn)同。而社會(huì)認(rèn)同的方式隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展又有很多種，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，假如總工為工廠創(chuàng)造了幾百萬元效益，你只讓他每月拿1000元，他肯定會(huì)感到不平衡，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)需要得到物質(zhì)利益的認(rèn)同。三是作為一個(gè)人，勢(shì)必離不開社會(huì)生活，個(gè)人的住房，子女就業(yè)等問題長(zhǎng)期得不到解決，也可能是出走的原因之一。因此我覺得作為一個(gè)廠長(zhǎng)，首先要盡量為他們創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，使他們心情舒暢，要在生活上關(guān)心他們，讓他們感到被尊重，有前途，分配方式要使他們的勞動(dòng)能夠得到物質(zhì)機(jī)制的認(rèn)可。如果能做到這些，我認(rèn)為他們一般是不會(huì)離開的。假如現(xiàn)在有一個(gè)南方企業(yè)高薪聘請(qǐng)我，我覺得我不會(huì)動(dòng)心，因?yàn)?，每個(gè)人有追求自己價(jià)值實(shí)現(xiàn)的方式，作為一個(gè)公務(wù)員是我很長(zhǎng)時(shí)間以來的夢(mèng)想，我愿意用自己的知識(shí)和力量為國(guó)家和人民做出自己的貢獻(xiàn)，我不會(huì)辭職。

　　10、試題：現(xiàn)在是依法治國(guó)，但在一些地方還存在“以言代法、以權(quán)壓法”的現(xiàn)象，你怎么看待這個(gè)問題?

　　答：1、對(duì)待這個(gè)問題，應(yīng)該辨證的來看，一些地方一些領(lǐng)域確實(shí)存在“以言代法、以權(quán)壓法的現(xiàn)象，有些領(lǐng)域還比較嚴(yán)重，但這種現(xiàn)象不是主流，是支流。2、這種現(xiàn)象的存在已經(jīng)影響了我們依法治國(guó)的進(jìn)程，這種現(xiàn)象的存在使我們一些地方，出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象，這與黨中央當(dāng)前提出依法治國(guó)、建立法治國(guó)家是格格不入的，也與世界的文明進(jìn)程、法治進(jìn)程是背道而馳的。3、這種現(xiàn)象產(chǎn)生的根源主要有：一是當(dāng)前的相關(guān)法律制度的不健全;二是部分地方、部分領(lǐng)導(dǎo)思想上法律意識(shí)不強(qiáng)、人治思想嚴(yán)重;三是法律監(jiān)督的缺位。4、隨著我國(guó)法律制度的近一步完善，隨著法治思想逐步深入人心，依法治國(guó)戰(zhàn)略逐步推進(jìn)，隨著領(lǐng)導(dǎo)干部法律意識(shí)的增強(qiáng)，監(jiān)督的補(bǔ)位，我相信，在不遠(yuǎn)的將來，我們必然會(huì)建成真正的法治國(guó)家，“以權(quán)代法”現(xiàn)象將不符存在。5、作為國(guó)家公務(wù)員，尤其是作為一名人民警察，我一定會(huì)自覺學(xué)習(xí)法律知識(shí)，嚴(yán)格要求自已，模范遵守憲法和法律，用自己的實(shí)際行動(dòng)維護(hù)法律的公正，做一名合格的人民警察。