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公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試具有的優(yōu)點(diǎn)(2)
2012-01-10 17:10  國家公務(wù)員考試網(wǎng) 點(diǎn)擊: 載入中...

 ?。ㄈ┵N近實(shí)際工作,表面效度高,應(yīng)試者易接受

  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中使用的情境多是與應(yīng)試者將要從事的工作相關(guān)的典型情境。這種測評方法的表面效度非常高,使應(yīng)試者感到這種方法與自己的實(shí)際工作能力密切相關(guān),因此他們非常容易接受這種測評方法,并盡量努力在測評過程中表現(xiàn)出自己的能力和水平。而且這種接近真實(shí)的情境能夠?qū)?yīng)試者在實(shí)際工作中的表現(xiàn)作出最好的預(yù)測。

 ?。ㄋ模┠鼙M量減少被測評者掩飾自己特點(diǎn)的機(jī)會

  由于應(yīng)試者處于被評價的地位,并且想要實(shí)現(xiàn)自己的愿望,在面試和測驗(yàn)中或多或少地會傾向于表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)、掩飾自己的缺點(diǎn),這對應(yīng)試者來說是一種正常的心理,而對評價者來說,則希望盡可能多地獲得關(guān)于應(yīng)試者真實(shí)特點(diǎn)的信息。在筆試和一般的面試中,應(yīng)試者更容易掩飾自己,而在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試中,應(yīng)試者在人際情境的壓力之下,則會表現(xiàn)出自己各方面的特點(diǎn)。而且,有的時候無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的測評目標(biāo)具有一定的偽裝性,應(yīng)試者并不了解要測評自己的什么特質(zhì),例如,表面上看上去是兩個小組在一個競爭性的任務(wù)中爭奪更多的分?jǐn)?shù),其實(shí)評價者主要想看的是小組內(nèi)部的合作方面誰做得更好??傊@種互動能使應(yīng)試者在相對無意之中表現(xiàn)出自己各方面的特點(diǎn)。

  (五)能在同一時間對多名應(yīng)試者進(jìn)行測評

  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試通常是多名評價者對多名應(yīng)試者同時進(jìn)行考查。這種測評方法比起其他的對應(yīng)試者單獨(dú)進(jìn)行評價的方法(如結(jié)構(gòu)化面試)在時間上顯得比較經(jīng)濟(jì),它還能夠減少工作量,減輕時間、題目、評價者等因素對應(yīng)試者評價的影響。此外,也可以在一定程度上減少題目泄露的可能性。

 ?。┛疾榈膬?nèi)容范圍比較廣泛,能獲得大量的信息

  無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試可以考查的維度比較廣泛,既可以考查溝通能力、團(tuán)隊合作、組織協(xié)調(diào)等人際方面的因素,也可以考查思維的邏輯性、分析能力、創(chuàng)造性等能力方面的因素,還可以考查自信心、情緒的穩(wěn)定性、工作風(fēng)格等因素。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試為應(yīng)試者提供了充分展現(xiàn)自己行為的舞臺,能使評價者得到大量的有關(guān)應(yīng)試者能力、個性特點(diǎn)的信息。

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