據新華社報道，10月15日上午，2010年度中央機關及其直屬機構考試錄用公務員報名工作開始。

　　每年的公務員招考，都引起了報考熱潮，眾多考生對公務員，尤其是中央機關及其直屬機構公務員職位趨之若鶩。這與當前的就業(yè)壓力有關，更與考生對公務員職位的良好期望有關。比如，許多人之所以報考公務員，就是沖著穩(wěn)定的飯碗、體面的收入、較高的福利、廣闊的事業(yè)發(fā)展前景等去的。然而，事實上，考生的這些良好期望，未必都符合事實。由于考生本身還不是公務員，其對公務員職業(yè)和生活的真實狀況缺乏真正的了解，他們的良好期望中有很多道聽途說和主觀臆測的成分。

　　事實上,公務員崗位和其他職業(yè)一樣,也會有壓力巨大、事業(yè)進展困難、收入也不像預期的那樣高等情況。而且，一旦在崗位上不能恪盡職責，也有失去崗位的可能。所以，對于這種情況，有關部門應該對報考者多一些提醒，畢竟，并不是所有的人都適合干公務員——也就是說，在公務員招考的同時，應該對公務員的生活狀態(tài)、經濟狀況等，多一些信息披露，這對報考者是有好處的。比如，告知欲報考者，被錄取為公務員后工資有多高，享受哪些福利，工作的強度究竟大不大，等等。特別是應該提醒所有報考者，考上公務員并不意味著飛黃騰達，公務員職業(yè)要求必須嚴格清廉自律，絕不容許違法亂紀耍特權，公務員必須為人民服務，對人民群眾保持謙卑姿態(tài)，公務員的工作任務可能非常繁重等。這樣，考生在決定報考公務員時，就會多些思考，對自己的人生選擇有更為明確的規(guī)劃，避免一時沖動現象。

　　這樣的提醒可以減少一些人報考的盲目度，從而使公務員報考熱恢復到理性水平；它也是對所有報考者的一次宣傳教育，讓他們懂得真正的公務員應該怎么做。從根本上來講，這也是國家有關部門的義務，因為，公務員招考從本質上來說與企業(yè)招聘人才應該是一致的，應該增加單位的透明度。