“逢進必考”已經(jīng)成為選拔公務(wù)員的不二法則。先筆試再面試已成為招考遵循的慣用程序，效果良好。近日，廣東省政協(xié)委員李福泉認為，先筆試，后面試，給腐敗留下了較大的空間。提出應(yīng)將面試環(huán)節(jié)前移至筆試之前。這種觀點令人耳目一新，但細加分析就會覺得這種觀點“看起來很美”，實則很難解決根本問題。

    首先，“先面再筆”無法對考生能力做出客觀反映。面試本身是一種主觀性的考察方式，每個考官對同一個考生給出的成績不會一致。筆試在先，公共科目的考查結(jié)果具有客觀性，能真實體現(xiàn)考生的思維能力和寫作水平。其次，必然會造成行政成本的大幅提高。報考公務(wù)員的考生逐年增加，單就國考而言，錄取比例近40∶1，先面試，每人半個小時，需要的天數(shù)可想而知，增加的人力、財力與筆試后的3∶1到5∶1相比，不知要增加多少倍。最后，面試在先很有可能讓腐敗現(xiàn)象前移，現(xiàn)在有些部門采取的就是“先面再筆”方式，往往使腐敗問題更隱蔽。

    所以，防止招考的腐敗關(guān)鍵還是在于加強各環(huán)節(jié)的規(guī)范化。首先，規(guī)范公務(wù)員考試內(nèi)容及其各占比例。目前招考成績主要由筆試和面試構(gòu)成，從近幾年來看，筆試差距不大，但面試的主觀性容易拉開分數(shù)，為了增加考試的公平性和符合職位要求，應(yīng)增加專業(yè)知識考查內(nèi)容，使公共科目、專業(yè)科目和面試在總成績中比例中趨于合理，目前上海市采取的就是這種做法，值得推廣。其次，規(guī)范面試過程的每一道程序。如考官組成多元化，用人單位所占比例給予一定限制；考官異地化，面試過程現(xiàn)場錄像或允許有關(guān)人士（包括考生家長）旁聽；提高考官的整體素質(zhì)，明確相應(yīng)的法律責任和政治責任；建立專門面試機構(gòu)或委托專門面試機構(gòu)組織實施等。最后，規(guī)范面試試題的內(nèi)容和形式，應(yīng)該根據(jù)職位不同，確定不同的面試試題?？傊?，只有規(guī)范考試的整個程序，才是促進公務(wù)員招考公平公正的根本。