國家公務員職位報考情況的冷熱已初現(xiàn)端倪。“領跑”的職位依然集中在海關、國稅，而且有不斷看漲的趨勢;而小語種、技能類、艱苦偏遠地區(qū)的崗位則門庭冷落。截至18日下午6時許，山東省國家稅務局棗莊市市區(qū)國家稅務局辦公室科員一個職位竟有853人爭考。而在湖南職位中，長沙海關總關處室職位“稽查”一職，競爭比例達到了143∶1。(10月19日《長沙晚報》)

　　近年來，報考公務員職位冷熱差距越來越大的消息頻見媒體，除了客觀上一些職位門檻高、條件嚴和專業(yè)性比較窄外，報名火爆的職位往往是炙手可熱的權力機關，尤其是執(zhí)法機關，而遇冷的職位往往是偏遠艱苦行業(yè)或是相比之下的“清水衙門”。這從一個側面凸顯出扭曲的社會心態(tài)，更折射出不同機關收入分配懸殊乃至社會不公，這確實令人憂慮。

　　毋庸諱言，公務員在不同地區(qū)、不同部門以及不同崗位之間確實存在著收入差異很大的現(xiàn)象。按說，公務員執(zhí)行國家統(tǒng)一工資制度，不應形成“幸福洼地”，但因為地方發(fā)展和經(jīng)濟實力等因素，有的經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)在執(zhí)行工資標準上只能就低，而且有部分早該上調的工資遲遲不能兌現(xiàn)。而行政執(zhí)法部門與非行政執(zhí)法部門，掌握人、財、物的重權部門與一般部門之間差距更是顯而易見，有些地方甚至將調到“微權部門”安排同等職務當作處理“問題官員”的一種“發(fā)配”。像海關、稅務等執(zhí)法部門就更吸引國考者眼球了，因為除了有象征執(zhí)法權威的統(tǒng)一制服外，特殊崗位津貼不“特殊”，進了這個門，大家都有份，還有各種名目的補貼和福利待遇。

　　而且，近年來公權集中部門成為“腐敗重災區(qū)”并沒有讓報考者望而生畏，反而使他們中的一些人多了一層“非分之想”，進了執(zhí)法機關，就不愁謀不到重要崗位，占據(jù)了重要崗位，就不愁沒有“灰色收入”找上門來。“工資基本不動，吃喝基本靠送”的“幸福時光”也讓一些報考者以及他們的家長早已心動，在報名時趨之若鶩，打破頭皮。固然，抱此心態(tài)者可能只是極個別，可于國于己，都是極其危險的。

　　“國考”職位冷熱也是一種“天氣預報”，報名者不約而同朝著“幸福洼地”進發(fā)，再一次向“一山有四季，十里不同天”的畸形社會收入分配格局提出拷問。為貫徹實施《公務員法》，科學規(guī)范公務員工資收入制度并與整個社會收入分配制度相銜接出了一道考題，更為預防公權腐敗發(fā)出警報，如果決策者不予以關注并想辦法破解，可能影響的不僅僅是一個國家公務員考試的有序性與規(guī)范性，公務員隊伍的穩(wěn)定性與純潔性，而是整個社會的公平與和諧。