年底將至，省城職場跳槽“扎堆”，少數(shù)單位員工甚至“組團(tuán)”跳槽，企業(yè)老板因此頭疼不已，而獵頭公司則因此生意火爆。人力專家提醒，如果單純從短期經(jīng)濟(jì)利益來看，應(yīng)該年后跳，因為可拿到年終獎金，但從長遠(yuǎn)職業(yè)生涯來看，要慎重斟酌。

　　春節(jié)前是職場人盤算跳槽的高峰期，往年亦是如此。省城人才機(jī)構(gòu)前程無憂介紹，從時間上看，今年員工跳槽時間普遍提前，往年員工多選在年后跳，但今年不少員工選擇在年前跳。張先生是一家外企的工程師，來合肥三年，幾乎每年“跳一次”，今年也不例外，因為他熟悉建筑設(shè)計，不久前被一家房產(chǎn)企業(yè)相中，經(jīng)過一番秘密溝通后，再一次跳槽。采訪中，記者了解到，跳槽大軍中，不少關(guān)系好的，往往結(jié)伴而行，由此，在一些單位，屢屢出現(xiàn)技術(shù)人員集體跳槽現(xiàn)象。

　　省城人才機(jī)構(gòu)不久前曾對省城職場員工跳槽問題作過一次調(diào)查，發(fā)現(xiàn)員工跳槽的原因多樣，與老板關(guān)系不和，對現(xiàn)有環(huán)境不滿及薪酬待遇過低等，其中超過80%的員工希望通過跳槽增加薪水。在被調(diào)查的上千名職場員工中，有30%的人都有跳槽的意愿。

　　“最近，電話非常多，都是企業(yè)打來的，目的只有一個：挖人”。跳槽扎堆，獵頭公司生意因此紅火，省城一家獵頭公司負(fù)責(zé)人介紹，上周，他們做成了20筆業(yè)務(wù)，獵到40多名職場人才，涉及領(lǐng)域包括計算機(jī)、服務(wù)和建筑房產(chǎn)業(yè)，另外，一些擁有高級技術(shù)職稱的員工也是重點被獵對象。跳槽增多，企業(yè)有的歡喜有的愁，為防止人才被挖，對關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人才，一些企業(yè)也采取了對策，感情牌是其一，另外，在經(jīng)濟(jì)上，盡量將年終獎放到年后發(fā)。

　　來自省、市人才市場方面的信息表明，目前，喜歡跳槽的群體，主要集中在有3-5年工作經(jīng)驗者，剛參加工作的大學(xué)生也不少，大約有60%-70%的人才流動均發(fā)生在每年春節(jié)前后，此外，每年3-4月份、9-10月份也較多，因為這個時間段社會招聘崗位多，而且是事業(yè)單位、公務(wù)員招考的集中時間段。

　　對年底扎堆跳槽現(xiàn)象，省城人力專家認(rèn)為，職場人經(jīng)歷理想與現(xiàn)實相碰撞后，會采取不同的應(yīng)對方法，跳槽是其中之一，不過，打算跳槽前盡量客觀地審視自己，要考慮什么崗位最適合自己，自己到底能從事哪些工作。如果無法認(rèn)清自己，可以求助于專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu)，否則跳槽的成功率會降低，即使跳槽成功也不一定能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。