對企業(yè)職工來講，公費醫(yī)療是一個早已遠去的詞匯，去年有消息說，大學生公費醫(yī)療待遇也取消了。北京機關事業(yè)單位公費醫(yī)療改革正在進行。聽到這樣的消息，筆者不知道是該高興，還是該郁悶。但是不管怎么說，北京機關事業(yè)單位醫(yī)療改革終于全面施行，盡管此次公費醫(yī)療改革將以“改革實施后現(xiàn)有待遇不降低”為原則。公務員們也得繳納部分醫(yī)療費用，這對多數(shù)不識公費醫(yī)療滋味的民眾來說，多少是一點心理安慰。筆者期待，更多機關事業(yè)單位加入醫(yī)療保險的行業(yè)，向充滿特權福利意味的公費醫(yī)療揮手告別。

　　事實上，以公務員為代表的機關事業(yè)單位人員所享受的特權福利遠不止公費醫(yī)療一項。比如，國家住房貨幣化改革已經(jīng)進行了12年。有報道說，公務員還在享受福利分房特權。據(jù)媒體披露，公務員住房保障，除了建實物型住房以外，還有的地方給公務員發(fā)放大額住房補貼。

　　公務員生老病死，都有福利政策保障，子女還可以世襲就業(yè)崗位，可普通民眾遠遠沒有這么幸福。盡管公眾輿論對公務員近乎完美的特權福利普遍不理解。但是不理解歸不理解，給公務員提供福利保障畢竟不同于給水電氣定價，需要開聽證會征求普通民眾意見。因為沒有相應監(jiān)督機制跟進，盡管輿論反對，公務員超國民福利待遇仍在繼續(xù)沿襲、蔓延。

　　問題是，公務員獨享福利大餐，公平嗎？合適嗎？公務員既當裁判員，又做運動員，近水樓臺先得月，有權給自己安排公費醫(yī)療等福利政策，那么由誰來給其他行業(yè)提供福利呢？對其他行業(yè)來說，不但公費醫(yī)療是天方夜譚，醫(yī)療保險沒有兌現(xiàn)的單位多的是。

　　國家衛(wèi)生部黨組書記、副部長張茅曾表示，“以后中國的醫(yī)保就分三大類：城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、居民醫(yī)保及新農(nóng)合醫(yī)保”。對照這一目標，看來，公務員取消公費醫(yī)療的步伐還得快些、再快些。

　　公務員除了完備的福利系統(tǒng)與穩(wěn)定的工作環(huán)境讓人羨慕以外，公款旅游、公款吃喝、公車私用這“三公”消費也是無法繞去的話題。由于訪問人數(shù)過多，人力資源和社會保障部網(wǎng)站多次被擠癱，就很能說明問題。報考網(wǎng)站都被擠癱了，公務員報考熱度可以窺見一斑。普通民眾正在為看病難、看病貴問題困擾，公務員還在享受著公費醫(yī)療的政策特權。公務員報考熱降溫豈不遙遙無期？

　　從福利分房到公費醫(yī)療，再到“三公消費”。本應該給窮人雪中送炭的公共財政政策，卻成了為公務員錦上添花。這恐怕用“通吃”來解釋比較合適。《圣經(jīng)》的“馬太福音”中有這樣一句話：“凡有的，還要加給他叫他多余；沒有的，連他所有的也要奪過來”，公務員至今仍在享受著公費醫(yī)療待遇，正是對這種“損所不足而奉所有余”的“馬太效應”的深刻詮釋。

　　有經(jīng)濟學者指出，促進社會公平正義是一項系統(tǒng)工程。而分配公平是社會公平正義的核心問題。黨的十七大報告更是明確提出“深化收入分配制度改革，增加城鄉(xiāng)居民收入。初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關系，再分配更加注重公平”。雖然社會分工千差萬別，社會貧富懸殊不可能根本消失。但是，從政策上引導社會公平，逐步扭轉行業(yè)之間收入分配差距擴大的趨勢，應該可以做到。

　　公務員福利一枝獨秀，顯然難與公平劃上等號。遲遲不取消公務員公費醫(yī)療待遇，或許只是社會收入分配不公的一個現(xiàn)實縮影，但是公共政策如何更好引導社會公平分配，值得政府深思。首善之都北京市邁出了公費醫(yī)療改革的步伐。筆者期待更多地區(qū)跟進，期待公務員福利改革的步伐更大、更快一些。