前幾日的武漢，寒潮來(lái)襲，雨雪交加，但在武漢科技會(huì)展中心內(nèi)，卻是人山人海、熱火朝天——本報(bào)聯(lián)合省人才舉辦的“大學(xué)生就業(yè)直通車”新春首場(chǎng)招聘會(huì)，吸引了287家企業(yè)參展。而此次招聘會(huì)提供的1.5萬(wàn)余個(gè)崗位，70%的崗位面向應(yīng)屆畢業(yè)生開放，共吸引了2萬(wàn)余人進(jìn)場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成意向的就有1.3萬(wàn)余人。
據(jù)介紹，此次招聘會(huì)吸引了福建晉江、江蘇常熟、山東濱州組團(tuán)前來(lái)招聘，省內(nèi)枝江、長(zhǎng)陽(yáng)、陽(yáng)新部分事業(yè)單位現(xiàn)場(chǎng)招聘工作人員，涉及機(jī)械、制造、化工、信息技術(shù)等多個(gè)行業(yè)，崗位涵蓋管理、財(cái)務(wù)、IT技術(shù)、工程技術(shù)等多個(gè)類別。
即將到手的一份工作，卻因一個(gè)極簡(jiǎn)單的問題與其失之交臂，參加了昨日的招聘會(huì)后，徐軍為此叫苦不已，“其他問題我都回答得挺好，就因?yàn)榇鸩怀龈改干?，被用人單位拒絕了。”
徐軍是湖北師范學(xué)院大四中文系學(xué)生，為了找到一份合適的工作，他過完春節(jié)就返校開始做準(zhǔn)備。昨日來(lái)到武漢科技會(huì)展中心，看到如此多的招聘單位，他感覺自己機(jī)會(huì)來(lái)了。連投了幾份簡(jiǎn)歷后，他來(lái)到一家文化傳播公司，看到他的簡(jiǎn)歷，招聘人員非常感興趣，連續(xù)問了多個(gè)與崗位相關(guān)的問題，他都對(duì)答如流。
但接下來(lái)招聘人員的問題讓他傻了眼，“你爸爸的生日是哪天?”招聘人員問。徐軍被這一問題問住了，沒能答出來(lái)，接著招聘人員又問他母親的生日，他也答不出來(lái)。招聘人員很遺憾地說(shuō)：“我們很認(rèn)可你的專業(yè)知識(shí)，但連自己父母的生日都不知道，我們公司不會(huì)用一個(gè)連自己父母都不關(guān)心的員工。”
徐軍來(lái)自江西一個(gè)偏遠(yuǎn)農(nóng)村，他說(shuō)：“在家對(duì)生日沒概念，20多年都沒過一次生日，我當(dāng)然關(guān)心父母，但還真不知道生日。”遭拒絕后，他現(xiàn)場(chǎng)給父母打電話，詢問了生日等相關(guān)信息。
企業(yè)為何把求職者父母的生日當(dāng)考題?該公司一李姓負(fù)責(zé)人說(shuō)：“我們不是做秀，我們始終認(rèn)為，一個(gè)連父母生日都不知道的人，在公司很難用心做事。”
現(xiàn)場(chǎng)
應(yīng)屆生不求報(bào)酬求經(jīng)驗(yàn)
“我第一次來(lái)招聘會(huì)，看到很多的崗位都要求5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，這次來(lái)只希望找到一個(gè)合適的工作，工資只要適中就好。”華中師范大學(xué)武漢傳媒學(xué)院電子信息工程專業(yè)的金偉琦，準(zhǔn)備了4份簡(jiǎn)歷，一大早就來(lái)到了招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。
“我以前曾在洛陽(yáng)牡丹設(shè)備廠實(shí)習(xí)過，有過一些經(jīng)驗(yàn)。”金偉琦說(shuō)，后來(lái)也參加了考研，但沒有被錄取，“目前，我還是想實(shí)際一些，先找到一份工作，等有了一些實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)再開始以后的人生計(jì)劃。”
湖北財(cái)稅職業(yè)學(xué)院的小王(化名)學(xué)的是稅務(wù)專業(yè)，“我?guī)Я怂奈宸莺?jiǎn)歷過來(lái)，剛剛跟湖北陽(yáng)光一百房地產(chǎn)開發(fā)有限公司招聘人員面談過了，他們要求至少2年的工作經(jīng)驗(yàn)，我現(xiàn)在只要可以找到一份工作就好了，報(bào)酬先不談也行。”
企業(yè)
“他們很有活力，可塑性很強(qiáng)”
“一上午收到了七八十份簡(jiǎn)歷，基本上都是應(yīng)屆畢業(yè)生，他們都很年輕、很有朝氣。”誠(chéng)邁科技(南京)有限公司李小姐介紹，“我們的總公司在南京，剛在武漢成立了一家子公司，急需要人才的灌輸。”
誠(chéng)邁科技(南京)有限公司這次主要是招聘程序開發(fā)工程師。“其實(shí)應(yīng)屆大學(xué)生的優(yōu)勢(shì)也是很明顯的，他們很有活力，可塑性很強(qiáng)，發(fā)展的空間也大，所需的報(bào)酬也相對(duì)較低。”李小姐說(shuō)，我們?cè)谖錆h的子公司才剛剛起步，這樣一批新興的力量加入我們，他們可以學(xué)習(xí)很多的工作經(jīng)驗(yàn)，和公司一起成長(zhǎng)起來(lái)，這是雙贏的。
“我們不限定招多少人，視情況而定，如果夠優(yōu)秀的話，就多招一些，但是我們的人才需求量還是很大的。”李小姐說(shuō)。
“剛剛我就面談了一些能力比較強(qiáng)的應(yīng)屆畢業(yè)生。”百年人壽保險(xiǎn)股份有限公司湖北分公司工作人員也表示，應(yīng)屆生還很年輕，發(fā)展空間大，雖然他們?cè)趯W(xué)歷上有一定的要求，但也不排除招收一部分學(xué)歷較低而綜合能力特別強(qiáng)的學(xué)生。
用工荒不僅僅是勞動(dòng)力不足的問題，還存在崗位與就業(yè)需求不匹配的結(jié)構(gòu)性缺員問題，造成一部分崗位招不到人，一部分崗位沒有人去做。造成這一缺失的深層次原因就在于目前社會(huì)需求與人才培養(yǎng)不匹配，造成了各類資源的巨大浪費(fèi)，現(xiàn)在我們的高等教育被社會(huì)批評(píng)得比較厲害，主要原因就是學(xué)生的培養(yǎng)和社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有一定的背離，這就需要高校在課程上以及培養(yǎng)模式上進(jìn)行一定的調(diào)整。——長(zhǎng)江商報(bào)社負(fù)責(zé)人
現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)問題是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，各界媒體都對(duì)就業(yè)問題進(jìn)行了報(bào)道，引起了廣泛的社會(huì)反響。我們應(yīng)該積極鼓勵(lì)畢業(yè)生先就業(yè)再擇業(yè)，不要過分地強(qiáng)調(diào)工資待遇等條件，有條件有能力的高校畢業(yè)生，可以利用自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì)和社會(huì)資源，進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。——省人才中心副主任魯文艷
