公務員招考就業(yè)歧視調查

　　調查單位：中國政法大學憲政研究所

　　調查范圍：中央國家機關，北京市、黑龍江省、浙江省、廣西壯族自治區(qū)的公務員招聘廣告。

　　調查崗位：16841個公務員崗位，其招聘條件均來自公務員錄取系統(tǒng)官方網(wǎng)站。其中北京1423個、黑龍江1860個、浙江3681個、廣西598個，中央國家機關9279個。

　　歧視類型：8個，包括年齡、健康、性別、民族、殘疾、社會身份、政治面貌、身體特征。根據(jù)《公民權利和政治權利國際公約》和《就業(yè)和職業(yè)歧視公約》，和我國《就業(yè)促進法》。

　　公務員招聘廣告中的就業(yè)歧視狀況調查表

　　“希望通過我們的調查，推進中國反就業(yè)歧視的進程。”昨日，北京歌華開元大酒店，中國政法大學憲政研究所向全國20多家媒體公布了《國家公務員招考中的就業(yè)歧視狀況調查》。本報記者受邀赴京參加發(fā)布會。調查顯示，2010年中央國家機關，以及北京、黑龍江、浙江、廣西等四地的國家公考員招考中，不同程度地存在著8種就業(yè)歧視。

　　年齡、健康歧視

　　35歲以上不許考公務員

　　“年齡和健康這兩種就業(yè)歧視占100%。”中國政法大學憲政研究所研究員劉小楠副教授表示，在《公務員錄用規(guī)定(試行)》中規(guī)定，報考公務員的資格之一為“年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下”，中央機關及直屬機構、各地方公務員招考中都有同樣要求。“并沒有任何證據(jù)表明，年齡超過35周歲的人不能勝任公務員工作，也沒有任何數(shù)據(jù)表明，18歲到35歲的人會比35歲以上的人具有更強的能力。”

　　劉小楠同時表示，《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中規(guī)定“淋病、梅毒……艾滋病，不合格”，這一條款沒有區(qū)分在潛伏期的艾滋病人與發(fā)病期的艾滋病人，構成健康歧視，“國際上普遍認為，艾滋病感染者在潛伏期不影響公共衛(wèi)生，不影響就業(yè)。”

　　身體特征歧視

　　中央機關比地方嚴重

　　“身體特征歧視是指用人單位基于應聘者的外貌、身高、體重等身體特征，而給予不合理的區(qū)別對待。”劉小楠舉例說，黑龍江寶泉嶺農墾法院新華法庭招聘司法警察要求非應屆畢業(yè)生，男性，身高175cm以上，這個身高的要求就屬于身體特征歧視。

　　調查顯示，中央機關公務員招聘中，身體特征歧視職位數(shù)占總職位數(shù)的14.02%，占中央機關公務員招聘歧視總量的5.41%。而地方公務員招考中，身體特征歧視職位占總職位數(shù)的2.09%，占地方公務員招聘歧視總量的0.70%。

　　社會身份歧視

　　地方招考超七成

　　“基于應聘者的社會身份給予不合理的區(qū)別對待就是社會身份歧視，包括戶籍歧視、地域歧視、出身歧視、身份歧視4種。”劉小楠介紹，限定戶籍、限定國家機關工作經(jīng)驗等，都屬于社會身份歧視，這在地方公務員招考中表現(xiàn)得尤為突出，占總職位數(shù)的72.46%。

　　中國政法大學憲政研究所所長蔡定劍教授表示，在地方公務員招考中社會身份歧視比例這么高，主要因為浙江、北京、廣西對報考者戶籍、生源加以限制，或給當?shù)貞艏?、生源的報考者以?yōu)惠對待。僅以浙江為例，社會身份歧視在其3681個崗位中占了3450個，達93.72%。

　　地方機關性別歧視比中央機關嚴重，地方機關占總職位數(shù)的16.56%，中央機關為12.96%。

　　戶籍限制

　　地方保護限制經(jīng)濟發(fā)展

　　“地方公務員都是由地方財政支出，有人說限制本地戶籍報考條件，是出于對地方納稅人的照顧和考慮，不拿地方納稅人的錢養(yǎng)外來人，您對此怎么看？”有記者提問道。

　　“戶籍限制既限制其他地域優(yōu)秀人才到本地發(fā)展，也限制了本地經(jīng)濟發(fā)展。”蔡定劍表示，任何招聘都應該讓最優(yōu)秀的人才到最合適的崗位，報考中限制地方戶籍，是地方保護主義。

　　談到不用地方納稅人的錢養(yǎng)外來人，蔡定劍無聲地笑了：“美國每年花費大量的錢吸引各國優(yōu)秀人才去美國留學，如果美國只考慮到在用國內納稅人的錢來養(yǎng)外國人，美國會這么辦嗎？”

　　■我國現(xiàn)狀

　　法律有缺失 未定義就業(yè)歧視

　　對于我國反就業(yè)歧視的情況和未來，蔡定劍和劉小楠覺得，盡管我國《憲法》、《就業(yè)促進法》、《勞動法》等法律都有禁止就業(yè)歧視的規(guī)定，但還存在法律缺失，沒有對就業(yè)歧視的定義、認定標準、救助體系等，他們期待這份調查報告能引起有關部門的重視，成立我國的“就業(yè)機會平等委員會”。

　　反就業(yè)歧視，國外情況如何？這是記者們最關注的問題。

　　“國外非常重視反就業(yè)歧視，很多國家設置了就業(yè)機會平等委員會。”蔡定劍表示，就業(yè)機會平等委員會可對就業(yè)歧視進行調解，由歧視方對被歧視方作出賠償，“這個機構相當于我國內地的勞動仲裁”。

　　蔡定劍說，對于無法調解的，如果在應聘或考試中覺得受到就業(yè)歧視，可以訴訟于法律，國外采取的是舉證責任倒置，由被告舉證，證明自己沒有就業(yè)歧視，“比如男女共同應聘一個崗位，最后男的被聘用，女的覺得存在就業(yè)歧視，起訴后，被告就需要舉證在招聘過程中不存在就業(yè)歧視，還要舉證本單位的男女比例，證明單位內不存在性別歧視。”

　　■特別關注

　　三個未列入情況應關注

　　劉小楠表示，此次調查，沒有將對“報考者畢業(yè)年限的要求”、“對工作經(jīng)驗的要求”、“對學歷的要求”列入就業(yè)歧視，但這三個問題普遍存在于公務員招考條件中，應引起關注。

　　劉小楠說，重視國有單位工作經(jīng)驗而排除私營企業(yè)、非政府組織等單位的工作經(jīng)驗，實質上是排除非體制內的人報考，而不是排除應屆畢業(yè)生報考，屬于社會出身歧視。