msn理財(cái)訊 近日，2009屆大學(xué)畢業(yè)生‘職場(chǎng)新人’月度跟蹤調(diào)查”的1、2月調(diào)查結(jié)果出爐。該調(diào)查以2009屆就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生（包括本科與高職高專）為調(diào)查對(duì)象，對(duì)2009屆就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的職場(chǎng)適應(yīng)過程進(jìn)行月度跟蹤調(diào)查，實(shí)時(shí)了解其各時(shí)段的收支、從業(yè)壓力、所遭遇的職場(chǎng)問題等及其變化。本研究報(bào)告中所使用的數(shù)據(jù)調(diào)查時(shí)間為 2009年12月16日至2010年2月15日，收回獨(dú)立ip地址的2009屆大學(xué)畢業(yè)生有效答卷共5877份。該調(diào)查結(jié)果代表著被調(diào)查到的2009屆就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的狀態(tài)。調(diào)查方式是掛網(wǎng)調(diào)查，無隨機(jī)抽樣。該調(diào)查問卷設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)分析與解讀由麥可思（mycos）負(fù)責(zé)完成。

　　基本發(fā)現(xiàn)：

　　1、 薪資福利偏低為2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職首要原因（35%）；現(xiàn)在廣東就業(yè)的2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職比例最高，其后為上海、北京等，就業(yè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，人才競(jìng)爭(zhēng)就越激烈，就業(yè)的2009屆畢業(yè)生跳槽率就越高，同時(shí)也說明大學(xué)生初次就業(yè)質(zhì)量不高；

　　2、 離職比例最高的10個(gè)職業(yè)依次為“餐飲/娛樂”、“銷售”、“生產(chǎn)/運(yùn)營(yíng)”、“房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)”等，這些職業(yè)大多入職門檻較低的低薪工作，就業(yè)的大學(xué)生跳槽的主要理由是 “薪資福利偏低”；

　　3、月收入在1200元以下的離職比例最高，離職的原因是“薪酬福利偏低”（36%），也就是說，低薪可以雇用到“先就業(yè)”的大學(xué)畢業(yè)生但留不住他們，一旦有了幾個(gè)月的工作經(jīng)驗(yàn)，過了職場(chǎng)磨合期的大學(xué)畢業(yè)生迅速展開“絕地反攻”，開始了“后擇業(yè)”征途；

　　4、 加班時(shí)間在15小時(shí)以上的2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職比例最高，首要離職原因仍然是“薪資福利偏低”（37%），而不是工作要求和壓力太大；離職率最低的群體不是加班最少的群體，同時(shí)加班時(shí)間多不是離職的主要原因，現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生不是“好逸惡勞”；

　　5、 2009屆大學(xué)畢業(yè)生在工作中遇到的三大問題是：發(fā)展空間不夠（25%）、經(jīng)濟(jì)壓力太大（20%）和所學(xué)知識(shí)和能力不能滿足工作需要（19%）；

　　6、 45%的負(fù)翁離職的理由是“薪資福利偏低”，而只有33%的非月光族離職因?yàn)?ldquo;薪資福利偏離低”消費(fèi)超前已經(jīng)影響到大學(xué)生的擇業(yè)取向；

　　7、 注意到2009屆大學(xué)畢業(yè)生的每月節(jié)余平均約為600元，大學(xué)畢業(yè)生的月支出額與其求職時(shí)薪資底線1350元接近。

　　薪資福利為2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職首要原因。調(diào)查顯示，截止2月15日，有過離職經(jīng)歷的2009屆大學(xué)畢業(yè)生首要離職原因?yàn)?ldquo;薪資福利偏低”（35%），并且，男性畢業(yè)生因“薪資福利偏低”而離職的比例（39%）較女性（28%）明顯要高。其他2009屆大學(xué)畢業(yè)生的主要離職原因還包括“個(gè)人發(fā)展空間不夠”（23%）、“想改變職業(yè)或行業(yè)”（12%）等。