“2010深圳民營企業(yè)招聘周”活動(dòng)昨日正式啟動(dòng)，為了吸引人才，不少招聘企業(yè)將起薪提高了10%—20%，而近日飽受“跳樓風(fēng)波”困擾的用工巨頭富士康，除了常規(guī)招收大量的普工外，還開出了招收百名“輔導(dǎo)員”的招聘清單。
部分企業(yè)提薪20%吸引求職者
昨日的招聘會(huì)開幕時(shí)間是早上9點(diǎn)，記者趕到位于深圳福田去八卦二路的勞動(dòng)就業(yè)大廈時(shí)發(fā)現(xiàn)，由于時(shí)間較早，偌大的招聘會(huì)場上，招聘的企業(yè)攤位已經(jīng)一字排開，但前來應(yīng)聘的求職者仍相對(duì)較少。稀疏的人流，從另一個(gè)側(cè)面印證了深圳市勞動(dòng)部門以及人才大市場前一段時(shí)間發(fā)布的職場統(tǒng)計(jì)：崗位供過于求，缺工仍在繼續(xù)。
“今年已經(jīng)提薪200—300元，現(xiàn)在平均每人每月能拿到1400到1500 元，熟練的還能拿到1700到1800元，工資漲幅算是這么多年來最高的了。”愛貝爾家政服務(wù)有限公司人力資源處的賈小姐告訴記者，今年以來，由于很多老員工回家后都沒有返深，所以家政服務(wù)人員的缺口比較大，服務(wù)人員比較難招，他們平均每個(gè)月都有30到40人的缺口，一個(gè)月中差不多有半個(gè)月在招聘。
今年以來，隨著經(jīng)濟(jì)形勢的好轉(zhuǎn)，江蘇、寧夏、吉林、山西、上海、浙江、福建、廣東、天津等省市自治區(qū)相繼調(diào)高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度都在10%以上， 一些地區(qū)甚至超過了20%。4月27日，廣州宣布從5月1日起，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1100元，這一工資“底價(jià)”也超過深圳現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)(特區(qū)內(nèi)1000 元，特區(qū)外900元)。
按照以往的慣例，深圳最低工資調(diào)整一般是在6月份發(fā)布，7月起實(shí)施。不過，記者在采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，在市場這根無形的指揮棒下，不少企業(yè)都已經(jīng)自發(fā)提高了自己的起薪點(diǎn)。為了增加對(duì)求職者的吸引力，不少企業(yè)招聘人員表示：已經(jīng)適當(dāng)提高了入職員工的工資，升幅在10%— 20%左右。
“沒看到最近這家公司很多人跳樓嗎？”
與其他企業(yè)少則幾個(gè)、多則數(shù)十個(gè)的招聘人數(shù)相比，昨日參加招聘會(huì)的富士康再次顯出了“大手筆”———招收普工500人，除此以外，還有“生產(chǎn)管理儲(chǔ)備干部200名，測試員100 人，輔導(dǎo)員50人”。
盡管近日飽受“跳樓風(fēng)波”影響，但富士康的生產(chǎn)和招聘計(jì)劃似乎并沒有受到太大的影響，記者從該企業(yè)網(wǎng)站上看到，富士康還將在本周六舉辦的“群英會(huì)”上預(yù)定了大型的招聘專區(qū)，計(jì)劃招聘2000余名員工，涉及研發(fā)、制造、財(cái)務(wù)等崗位，年薪從5萬到60萬不等。而據(jù)媒體報(bào)道，富士康在龍華、觀瀾開辟長期固定的招募點(diǎn)，近日仍舊一如既往的“火爆”。
記者在昨日的招聘現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，富士康的招聘攤位前來者絡(luò)繹不絕，但也有不少求職者選擇了駐足旁觀。一名求職者正想上前，身旁的女孩就拉住他說：“沒看到最近這家公司很多人跳樓嗎？別去了，到別的地方看看吧。”招聘現(xiàn)場，不少求職者在接受記者采訪時(shí)表示，一系列“跳樓風(fēng)波”無可避免地在他們心里留下了陰影，但也有求職者表示：“這只是個(gè)別的事件，富士康的用工還是要比一般的小企業(yè)要規(guī)范，沒什么好怕的。”
“沒什么太大影響，不少事情也是媒體的集中報(bào)道，渲染出來的，我們招聘也還是照常進(jìn)行，關(guān)鍵就看你自己怎么看待這個(gè)事情了。”招聘人員對(duì)前來咨詢的一名求職者說，為了應(yīng)對(duì)相關(guān)的事件，加強(qiáng)對(duì)員工的心理和職業(yè)輔導(dǎo)，富士康新設(shè)了一個(gè)輔導(dǎo)部門，這次招聘“輔導(dǎo)員”將達(dá)到100名。除此以外，招聘的生產(chǎn)管理儲(chǔ)備干部等員工除了常規(guī)的筆試面試以外，還要進(jìn)行相應(yīng)的心理測試，通過以后方能入職。
