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評論:解讀“企業(yè)家下一代考公務(wù)員”
2010-06-09 00:33  中國網(wǎng) 點擊: 載入中...

  浙江溫州中小企業(yè)協(xié)會會長周德文說,以前溫州“無為而治”,地方領(lǐng)導(dǎo)敢冒政策風(fēng)險,使得老一代企業(yè)家茁壯成長。如今,政策條條框框很多,官員來查、來管的很多,給企業(yè)造成了巨大壓力。為了下一代不要像自己這樣“求爺爺,告奶奶”,很多企業(yè)家都希望自己的兒女去考公務(wù)員,獲取一份穩(wěn)定的工作和收入。甚至有的企業(yè)家說,“只要讓我的孩子去上班,即使不發(fā)工資都沒關(guān)系”。(6月7日 《經(jīng)濟(jì)觀察報》)

  企業(yè)家不讓下一代接班掙大錢,卻希望子女報考公務(wù)員。只要讓孩子去上班,即使不發(fā)工資都沒關(guān)系。這不是矯情嗎?表面上看,企業(yè)家希望子女考公務(wù)員不符合常理。但是如果從民企發(fā)展環(huán)境與公務(wù)員熱兩個角度來剖析這個問題,我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)家的另類觀點并非全是矯情。

  先看民企的發(fā)展環(huán)境。表面上看,先富起來的民營企業(yè)家頗為風(fēng)光,但是正如有企業(yè)家所言,民營企業(yè)“求爺爺告奶奶”的問題也不可忽視。在現(xiàn)實生活中,除了執(zhí)法部門亂收費以外,企業(yè)特別是民營企業(yè)處境艱難,遭遇吃拿卡要潛規(guī)則的問題不在少數(shù)。今天叫你補資料,明天說資料不規(guī)范,后天要求送股份,官僚作風(fēng)嚴(yán)重,刁難企業(yè),特別是對不在自己所屬關(guān)系圈子的企業(yè)“吃拿卡要”,逼企業(yè)送禮、請客、公關(guān)的職能部門比比皆是。

  2007年年底曝光的民營小企業(yè)湘漣公司《請客送禮日記》就是典型的一例。湖南婁底市紀(jì)委查明,送禮日記基本屬實,共查出38名存在問題的涉案人員。然而,在紀(jì)委介入查處后,不僅大部分涉案人員未受處理,舉報人公司經(jīng)營步履維艱,處處遭遇打擊、報復(fù)。還有干部宣稱:“現(xiàn)在的社會環(huán)境就是這樣,送禮無法回避。”吃拿卡要潛規(guī)則之頑固由此可以窺見一斑。

  在中國(重慶)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇暨全國知名民營企業(yè)重慶的活動上,重慶市委書記薄熙來就強調(diào)一定要想方設(shè)法降低企業(yè)的“人際關(guān)系成本”。而且企業(yè)遭遇潛規(guī)則,還扯出了行政審批過多過濫的問題。盡管從中央到地方都在清理過多過濫的行政審批項目,簡化辦事手續(xù)。但是清理效果并不樂觀。對此,有官員一針見血指出:“有的部門增加企業(yè)辦事難度,就是借此向企業(yè)要錢,為部門與個人開財源”。在打破潛規(guī)則的問題上,說得不少。有的部門并不甘心接受簡化辦事手續(xù),打造服務(wù)型政府的現(xiàn)實,部分官員心目中的利益情結(jié)根深蒂固,官場潛規(guī)則并未打破。

  再來看公務(wù)員熱。盡管公務(wù)員沒有企業(yè)家掙的錢多。但是,有的“富二代”只對資本感興趣,不一定適合管理企業(yè)。所謂創(chuàng)業(yè)難,守業(yè)更難。要想把父輩的產(chǎn)業(yè)發(fā)揚光大,在競爭激烈的環(huán)境中不落伍,“富二代”企業(yè)家面臨的新一輪創(chuàng)業(yè)壓力比較大。在現(xiàn)實生活中,家族企業(yè)走向衰落的例子并不在少數(shù)。

  回頭看公務(wù)員崗位。雖然說“一杯茶,一支煙,一張報紙看半天”的機關(guān)現(xiàn)象有所改變,但是上班炒股、玩游戲的報道仍然時常見諸報端。公務(wù)員薪資待遇不算很高,但公務(wù)員社會地位高,工作穩(wěn)定體面,還有職有權(quán),是不少人心目中的理想工作,完備的福利系統(tǒng)讓人羨慕。如果富二代在繼承父輩財富優(yōu)勢的基礎(chǔ)上,再獲得公務(wù)員的特殊權(quán)力豈不是“兩全其美”?講到這里,我們還能簡單地說民營企業(yè)家讓子女考公務(wù)員是矯情嗎?筆者倒認(rèn)為,企業(yè)家希望子女考公務(wù)員也是一種利益驅(qū)動。

  對此,一方面,有關(guān)部門與社會輿論要引導(dǎo)企業(yè)家不要讓“富二代”與百姓子女爭搶公務(wù)員飯碗,集財富與權(quán)力于一身,把吃粽子蘸糖的好處全部占盡。另一方面,民營企業(yè)發(fā)展環(huán)境逼仄,公務(wù)員過熱的問題值得思考。如果民營企業(yè)發(fā)展環(huán)境不斷改善,民營企業(yè)競爭力不斷增強;公務(wù)員監(jiān)督機制、退出機制不斷完善。不僅公務(wù)員職業(yè)會逐步走下神壇,民間投資熱情也會被激活,民營企業(yè)也會逐步發(fā)展壯大。

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