近日，人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南在接受媒體專訪時表示，我國收入分配方案今年內(nèi)應(yīng)該會出臺，中國現(xiàn)在基本具備實施“國民收入倍增計劃”的條件，工資可年均增長15％以上。蘇海南在透露這一喜訊時又話鋒一轉(zhuǎn)，“但是要講清楚，具體落實的時候，不是人人收入都翻一番。”那么，是哪些群體的收入能率先垂范？中國社會科學(xué)院財貿(mào)所研究員楊志勇作了注解，政府的作用在于率先增加公務(wù)員工資，并帶動企業(yè)等社會階層向政府部門看齊。

　　 此說引來一片爭議，王強先生直指這是惡化社會公平、擴大貧富差距的癡人說夢。筆者第一時間也是嗤之以鼻，條件反射般以為又是“何不食糜肉”一類的專家雷語。正氣得輾轉(zhuǎn)反側(cè)之際忽恍然大悟，先生所言，當(dāng)是切合實情的肺腑之言，跟茅于軾先生“替富人說話，幫窮人辦事”的良苦用心一脈相承啊。因為先讓州官放火，百姓才可點燈，只有先讓公務(wù)員加薪，才有百姓漲工資的份兒。

　　 且看，陜西神木免費醫(yī)療實行一年后，縣委書記郭寶成接受記者采訪時稱這一舉措讓政府大賺，“花了1．5個億，把老百姓看病的問題解決了。”在談到成功之道時，郭寶成介紹，干部的醫(yī)療保障幾乎保持了原來的水平，而職工和農(nóng)民的保障水平都與干部同一個水平上了。“神木醫(yī)改誰吃虧了？”“公務(wù)員沒吃虧，占了點小便宜，農(nóng)民占了大便宜。”有些醫(yī)生現(xiàn)在明顯收入增加了。

　　 神木醫(yī)改的成功，是建立在誰都沒有吃虧的現(xiàn)實之上的，皆大歡喜方有普天同慶啊。民政部福利和慈善事業(yè)促進司司長王振耀說得更透徹，外界總有“深層次的改革需要觸動既得利益”的說法，嚇退了一部分人，但從神木醫(yī)改來看，并不是以削弱既得利益為抓手，而恰恰是放大既得利益，改革每深入一步，老百姓和官員得實惠一步，這是需要大家重新思考的地方。

　　 這話真是高屋建瓴，一針見血。多年以來，看病貴、住房難、上學(xué)難等三大問題一直解決不好，包括拆遷征地引發(fā)的社會問題此起彼伏，也不見改變，癥結(jié)何在？根子都在于“深層次的改革需要觸動既得利益”的說法嚇人吶！與虎謀皮，難度何其之大，學(xué)會與狼共舞，共存共榮才是妥協(xié)之道。所以，從神木的經(jīng)驗我們不難看出，要讓我們的收入有所增加，惟有公務(wù)員的收入先倍增，這叫“放大既得利益”，官員得實惠一大步，百姓方可得實惠一小步。不先交足官員的，剩下的哪能歸自己。

　　 君不見，各地的經(jīng)適房小區(qū)，陜西眉縣也好，山西忻州也好，哪一個不是公務(wù)員先占先住，醫(yī)改如此，住房如此，車改也是如此。不讓公務(wù)員一個月拿大幾千塊的車改補貼，車改就流產(chǎn)給你看。個別地方招生也是只招干部子弟，招干也是公務(wù)員子女內(nèi)定，此類新聞屢屢見諸報端，皆說明公務(wù)員優(yōu)先的客觀現(xiàn)實是胳膊扭不過大腿，惟有識時務(wù)者為俊杰。此次收入倍增，公務(wù)員自是當(dāng)仁不讓，舍我其誰。要不然，手握政策制定大權(quán)的公務(wù)員階層不能近水樓臺先得月，后果可想而知。公務(wù)員一薪不加，何以加天下？

　　 再說了，企事業(yè)單位的工資參照公務(wù)員，這也是中國特色。讓公務(wù)員先做加薪的示范，就樂觀其成吧。人家吃上肉了，我們也可以吃點青菜吧。