五、考核
體檢合格的人員確定為考核對象。由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一部署，用人單位及主管部門具體負責實施，對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、廉潔奉公等情況進行考核。學生以學籍檔案為主要內(nèi)容?？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的招聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾鞈斀M成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。如出現(xiàn)放棄考核或者考核不合格或者考核合格后放棄聘用的，按本《簡章》規(guī)定程序和條件，從該職位參加面試考生的總成績由高分到低分依次遞補，無遞補對象的，不再遞補。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
1、2009年1月1日以來已招聘到我州各事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的工作人員;
2、2007年1月1日以來招考到我州各機關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員(含選調(diào)生)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員;
3、定向到具體行業(yè)(單位)、縣市的應屆畢業(yè)生;截止報名時仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”人員;
4、在讀的非2012年應屆大中專及以上畢業(yè)生;
5、受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養(yǎng)的人員;
6、受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;
7、近三年年度考核中有不稱職(不合格)、基本稱職(基本合格)等次的;
8、截止2012年7月31日，未能取得擬招聘職位所需學歷、學位的;
9、自接到考核通知之日起20日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的;
10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形;
11、經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組研究確定不能聘用的其他情況(如紋身等情況)。
六、聘用審批
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格后，確定為擬聘用人員，由縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室在一定范圍內(nèi)進行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督。舉報人無論是采取來訪、信訪、電話、電子郵件、短信等方式反映問題須留真實姓名、身份證號碼、電話和詳細住址，否則，不予受理。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》(一式3份)，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報縣人力資源和社會保障局審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，辦理聘用審批手續(xù);屬正式干部的，按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序由縣組織人事部門辦理工作調(diào)動手續(xù)，并報州人力資源和社會保障局備案。
報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層站所、協(xié)會、衛(wèi)生院、幼兒園等崗位(詳見職位表)的考生，經(jīng)政審考核合格后，按考生報考職位及考試總成績從高到低的順序由考生依次選擇聘用單位。
在職人員與原工作單位有聘(錄)用(勞動)合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。
聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。被正式聘用人員，最低服務(wù)年限為3年(含見習期)，三年內(nèi)不得參加其他招考(聘)或提出工作調(diào)動等事宜，有關(guān)事宜將在用人單位與受聘對象簽訂聘用合同中予以約定。
同時考取州內(nèi)多個縣(市)或其他地區(qū)的考生，可以選擇，但必須在正式行文聘用之前作出選擇。州人力資源和社會保障部門正式行文聘用后，就不再另行行文聘用到其他縣(市)或其他地區(qū)。被聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到。拒不報到的，取消聘用資格。
七、本次公開招聘信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為天柱縣人民政府網(wǎng)站(http://www.tianzhu.gov.cn )公布，請考生密切注意。網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。對考生填寫、提供信息錯誤或弄虛作假，以及因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機、停機、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上考生等情形，引起的后果由考生自負。
八、紀律監(jiān)督
(一)招聘工作嚴格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。
(二)用人單位負責人員和招聘工作人員在履行組織招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。
(三)對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。
(四)公開招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受人大、政協(xié)、紀檢(監(jiān)察)部門監(jiān)督及新聞單位和社會監(jiān)督。
九、未盡事宜由天柱縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組負責解釋。
咨詢電話：0855-7529768(天柱縣人力資源和社會保障局人力資源管理股);0855-7522475(天柱縣人力資源和社會保障局辦公室)
監(jiān)督電話：0855-7522419(天柱縣紀委、監(jiān)察局)
查詢網(wǎng)址：天柱縣人民政府網(wǎng)( http://www.tianzhu.gov.cn )
