六、考核

　　體檢合格人員列入考核對(duì)象。由招聘單位具體負(fù)責(zé)考核工作。

　　在職考生考核內(nèi)容包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī);應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考核?？己艘龅饺?、客觀(guān)、公正。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

　　1、不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;

　　2、有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

　　3、沒(méi)有考核依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料;

　　4、發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病;

　　5、組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律;

　　6、不符合報(bào)考條件;

　　7、其它經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作辦公室研究確定不能聘用的。

　　考核合格人數(shù)達(dá)不到招考職位人數(shù)的，從該職位綜合成績(jī)合格人員中按高分到低分依次遞補(bǔ)參加體檢。體檢合格者列入考核對(duì)象。

　　七、聘用審批

　　(一)經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由市直事業(yè)單位招聘工作辦公室在《銅仁網(wǎng)》和《銅仁人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)》進(jìn)行公示。

　　(二)公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由聘用單位填報(bào)《聘用審批表》(一式三份)、并附相關(guān)材料、《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》(一式四份)等經(jīng)主管理部門(mén)審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用和人事代理等手續(xù)，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證后生效。擬聘用人員名單一經(jīng)公示該職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

　　(三)新聘用人員實(shí)行一年試用期。

　　八、招聘紀(jì)律

　　招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，

　　接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考核的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

　　九、其他

　　本《實(shí)施方案》由市直事業(yè)單位招聘工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　未盡事宜由市直事業(yè)單位招聘工作辦公室與招聘單位研究確定。

　　招聘咨詢(xún)電話(huà)：

　　0856-5223637(銅仁市接待工作辦公室)

　　5211751(銅仁市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理科)

　　5223410(中共銅仁市委組織部干部二科)

　　招聘監(jiān)督電話(huà)：

　　0856-5585967 (銅仁市人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢監(jiān)察室)

　　銅仁市直事業(yè)單位招聘工作辦公室

　　二○一二年六月十一日