2、面試

　　面試由招聘單位主管部門按批準(zhǔn)后的面試方案組織實施。面試人選根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，以崗位招聘數(shù)的1∶3確定，并在江寧人才網(wǎng)(www.jnrc.gov.cn)上公布。

　　(1)資格復(fù)審。面試前，由招聘單位對取得面試資格的考生進(jìn)行報考資格復(fù)審。

　　資格復(fù)審時考生須持：本人有效身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、學(xué)歷認(rèn)證(教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表)、畢業(yè)生就業(yè)報到證、相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書(護(hù)理崗位2012屆考生須提供執(zhí)業(yè)護(hù)士資格考試準(zhǔn)考證)、職稱證書、工作證明等，上述證件及相關(guān)材料均需交驗原件并提供復(fù)印件。

　　復(fù)審合格者進(jìn)入面試，不合格者，取消面試資格，并在報考同崗位考生中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　報考人員應(yīng)如實提供信息和材料，弄虛作假者或不符合衛(wèi)生行業(yè)資格準(zhǔn)入者，一經(jīng)查實，即取消面試或聘用資格。

　　(2)通過資格復(fù)審的面試人員名單將在江寧人才網(wǎng)上公布。參加面試的考生須繳納面試費(fèi)100元/人(蘇價費(fèi)函[2007]146號)，并領(lǐng)取面試通知單。

　　(3)面試內(nèi)容、方式。面試主要考察考生的綜合素質(zhì)和崗位所需知識和工作技能。主要采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，護(hù)理崗位采取結(jié)構(gòu)化面試和操作技能考評相結(jié)合 的方式。結(jié)構(gòu)化面試以崗位職責(zé)、求職動機(jī)與擬任崗位的匹配性為基礎(chǔ)，考察考生的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表、專業(yè)知識等，操作技能考評主要測試 考生與崗位相適應(yīng)的技能和操作水平。

　　具體面試時間、地點于面試前在江寧人才網(wǎng)(www.jnrc.gov.cn)上公布。

　　面試當(dāng)天考生須攜帶本人有效身份證、面試通知單，并憑面試通知單領(lǐng)取面試考號。面試成績于面試環(huán)節(jié)結(jié)束后當(dāng)場告知考生并在江寧人才網(wǎng)上公布。

　　對面試沒有形成競爭的崗位，設(shè)定成績合格線為60分。

　　3、總成績計算

　　護(hù)理崗位按筆試成績占40%、結(jié)構(gòu)化面試成績占30%、操作技能考評占30%計算總成績。

　　其他崗位按筆試成績占40%、面試成績占60%計算總成績。

　　總成績合格線為60分。

　　(三)體檢和考察

　　總成績合格線以上人員中，從高分到低分按崗位招聘數(shù)1：1的比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢合格人員，進(jìn)行考察。因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額的，在報考同崗位總成績合格的考生中從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

　　(四)公示

　　對體檢、考察合格的擬聘用人員名單在江寧人才網(wǎng)上進(jìn)行為期7個工作日的公示。

　　(五)聘用

　　公示期滿無異議者，經(jīng)報公開招聘綜合管理部門批準(zhǔn)后，由招聘單位與其簽訂聘用合同，按有關(guān)規(guī)定實行試用期，試用期滿考核合格，辦理正式聘用手續(xù)，予以定職定級?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格。

　　2011、2012年全日制普通高等院校畢業(yè)生兩年內(nèi)未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格及專業(yè)技術(shù)資格的、護(hù)理崗位(2012屆畢業(yè)生)試用期滿未能取得執(zhí)業(yè)護(hù)士資格的，解除聘用合同，個人自主擇業(yè)。

　　擬聘用人員與原單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行處理。

　　四、招聘咨詢

　　江寧區(qū)衛(wèi)生局：025-52137216

　　江寧區(qū)人社局：025-87187233

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　江寧區(qū)紀(jì)委：025-52135594

　　本次招聘由江寧區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。

2012年江寧區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表.xls

　　南京市江寧區(qū)衛(wèi)生局

　　二○一二年六月十一日