3、面試

　　面試內容：專業(yè)能力及綜合素質。

　　面試按照百分制評分，面試成績按60% 計入總成績。

　　面試時間、地點另行通知，在貴州人力資源社會保障網上進行公告。

　　單個崗位參加面試人員數與該崗位招聘計劃數達不到3：1比例的，應聘人員面試成績須達到60分以上，才能按規(guī)定的比例進入下一環(huán)節(jié)。

　　面試結束后，同一崗位應聘人員總成績末位并列的，面試成績高的進入下一環(huán)節(jié);未參加面試的取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　面試成績在貴州人力資源社會保障網上公示。

　　4、總成績計算

　　總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字?？偝煽兾催_60分不能進入下一環(huán)節(jié)?？偝煽冊谫F州省人力資源社會保障網上公示。

　　(五)體檢

　　面試結束后，由招聘單位根據應聘人員總成績由高到低按單個崗位招聘計劃人數與該崗位參加體檢人數1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據進入面試的應聘人員總成績從高分到低分依次遞補體檢人員。同一崗位總成績出現末位并列的，以面試成績高的列為體檢對象。

　　體檢在縣級以上醫(yī)院進行，體檢費用由應聘人員自理。體檢標準參照貴州省人社廳、衛(wèi)生廳《關于印發(fā)〈貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(黔人發(fā)〔2005〕4號)的規(guī)定執(zhí)行。體檢的具體時間另行通知。

　　(六)考察

　　體檢合格的應聘人員確定為考察對象，對其進行考察?？疾靸热葜饕☉溉藛T政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　在考察中發(fā)現下列情況之一者，確定為考察不合格，報省人力資源和社會保障廳審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格并按程序依次遞補進入體檢：

　　1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　2、定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生;

　　3、在讀的非2012年應屆畢業(yè)生;

　　4、現役軍人;

　　5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

　　6、被開除公職的人員;

　　7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;

　　8、截止2012年9月31日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員;

　　9、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

　　10、在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員;

　　11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　(七)公示招聘結果

　　經筆試、面試、體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，在貴州人力資源社會保障網公示擬聘用人員名單。公示時間不少于七天，接受社會監(jiān)督。

　　公示期間查實有嚴重問影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。

　　(八)辦理聘用手續(xù)

　　公示結果不影響聘用的，學院按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

　　被聘用人員應在規(guī)定時間到學院報到，超過規(guī)定時間不報到者，取消聘用資格。

　　三、有關說明

　　(一)公開招聘工作在學院黨委的統(tǒng)一領導行，成立貴州工業(yè)職業(yè)技術學院招考工作領導小組，負責組織實施招聘工作。

　　(二)學院紀檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作，加強對公開招聘工作的監(jiān)督;應聘人員和相關工作人員應自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現違紀違規(guī)情況，一經發(fā)現，將嚴肅處理。

　　(三)聯系電話：4704722 4706431 監(jiān)督電話：4705505

　　四、未定事宜，由貴州工業(yè)職業(yè)技術學院商省教育廳、省人力資源與社會保障廳研究確定。

　　附件一：貴州工業(yè)職業(yè)技術學院2012年招聘專業(yè)技術人員崗位情況表

　　附件二：貴州工業(yè)職業(yè)技術學院2012年公開招聘專業(yè)技術人員報名表

　　貴州工業(yè)職業(yè)技術學院

　　2012年7月3日