五、考核

　　體檢合格的人員確定為考核對象。由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔奉公等情況進(jìn)行考核。2012年應(yīng)屆畢業(yè)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容;下崗人員及社會(huì)人員以戶籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容?？己瞬缓细竦?，是否進(jìn)行遞補(bǔ)由用人單位提出意見，縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位的主管部門共同研究，并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的擬聘用資格：

　　(一)2009年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)期限的人員;2007年1月1日以來招考到我州機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員(含選調(diào)生)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員;

　　(二)定向到具體行業(yè)(單位)、縣市(非本縣)的應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　(三)有犯罪前科或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

　　(四)有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問題的;

　　(五)發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病的;

　　(六)不符合報(bào)考職位資格條件的;

　　(七)在職人員近三年年度考核中有不稱職(不合格)、基本稱職(基本合格)等次的;

　　(八)違反計(jì)劃生育政策的;

　　(九)其他不能聘用的情況。

　　考察不合格的或拒絕接受考察的，按本《簡章》規(guī)定條件依次遞補(bǔ)。

　　六、聘用審批

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考核(考察)合格的人員，確定為擬聘用人員，由縣事業(yè)單位招考招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7天。經(jīng)公示不影響聘用的，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》(一式3份)，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，辦理聘用審批手續(xù);屬正式干部身份的人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局按程序辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　在職人員與原工作單位有聘用(勞動(dòng))合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止聘用(勞動(dòng))合同關(guān)系。

　　聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用(新參加工作)到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行見習(xí)期制度，見習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用;被正式聘用人員，最低服務(wù)年限為3年(含見習(xí)期)，三年內(nèi)不得參加其他招考(聘)或提出工作調(diào)動(dòng)等事宜。

　　同時(shí)考取幾個(gè)單位的考生，可以選擇，但必須在正式行文聘用之前作出選擇，州人力資源和社會(huì)保障部門正式行文聘用后，就不再另行行文聘用(調(diào)動(dòng))到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

　　七、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)本次招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則(暫行)》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行，始終堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　(二)用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請回避。

　　(三)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

　　(四)本次招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。

　　臺(tái)江縣招考招聘領(lǐng)導(dǎo)小組是本次公開招考招聘工作的責(zé)任主體，本次事業(yè)單位招考招聘未盡事宜由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　十、本次公開招聘信息發(fā)布官方網(wǎng)站為臺(tái)江縣人民政府網(wǎng)站(http://www.gztaijiang.gov.cn)。

　　咨詢電話：0855—3840006 縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室

　　監(jiān)督電話：0855—5322331 縣紀(jì)委舉報(bào)中心

　　附件【臺(tái)江縣2012年事業(yè)單位招聘工作人員職位表.xls】

　　附件【 臺(tái)江縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.doc】