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　　(二)網(wǎng)上資格初審

　　1、資格初審由招聘單位負(fù)責(zé)。招聘單位對(duì)已經(jīng)提交報(bào)名申請(qǐng)的報(bào)考人員，在提交《報(bào)名表》后2日內(nèi)審核完畢。招聘單位根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對(duì)照《招聘方案》和職位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由;對(duì)照片質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)提示報(bào)考人員重新上傳照片。對(duì)通過(guò)資格初審的人員，下載并打印留存報(bào)考人員報(bào)名信息，供現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審和考察政審等環(huán)節(jié)時(shí)使用。因資格初審不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入報(bào)名繳費(fèi)環(huán)節(jié)的，在報(bào)名期間由招聘單位(或主管部門)提出申請(qǐng)，經(jīng)省人社廳審核同意后，由招聘單位給予改報(bào);報(bào)名結(jié)束后仍未改報(bào)的，該報(bào)考人員考試成績(jī)作無(wú)效處理并追究初審有關(guān)人員責(zé)任。資格初審時(shí)間為2012年8月14日9:00至8月20日18:00。

　　2、截止2012年8月18日18:00，已提交報(bào)名申請(qǐng)但由于報(bào)名表信息不完整、錯(cuò)漏、照片不符合規(guī)定或本人條件不符合報(bào)考職位要求等原因?qū)е鲁鯇徫赐ㄟ^(guò)的人員，不得再修改任何報(bào)名信息，視為報(bào)名失敗。報(bào)考人員提交報(bào)名申請(qǐng)成功后請(qǐng)及時(shí)登錄查看詳細(xì)信息欄目中的審核狀態(tài)，通過(guò)資格初審的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他職位。

　　3、報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)。通過(guò)資格初審的報(bào)考人員請(qǐng)?jiān)?ldquo;貴州人事考試信息網(wǎng)”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)并繳納90元報(bào)名費(fèi)，網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)截止時(shí)間為2012年8月21日下午16:00。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參加報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄。

　　報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)后，單個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，經(jīng)請(qǐng)示省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，對(duì)該崗位調(diào)整或取消，調(diào)整、取消的職位在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示。

　　學(xué)歷學(xué)位要求是全日制普通高校研究生碩士及以上學(xué)歷學(xué)位的崗位，單個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)開(kāi)考，不進(jìn)行筆試直接進(jìn)行面試，面試成績(jī)即為其總成績(jī)，但面試成績(jī)須達(dá)到75分以上，才能進(jìn)入體檢。

　　4、網(wǎng)上準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2012年9月11日9：00至9月14日16：00。

　　(三)筆試

　　考試在省教育廳的指導(dǎo)、監(jiān)督下組織實(shí)施。

　　筆試為閉卷考試，科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的政治理論知識(shí)、道德素養(yǎng)和文字能力等。

　　筆試時(shí)間：2012年9月16日上午9：00至11：30

　　筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證

　　考生須同時(shí)持有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)公章的戶籍證明)和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

　　未完成筆試科目或未取得有效成績(jī)的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　筆試成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

　　(四)資格復(fù)審

　　資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行。由招聘單位具體實(shí)施。資格復(fù)審在筆試結(jié)束后進(jìn)行。依據(jù)筆試成績(jī)從高到低按資格復(fù)審人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例確定資格復(fù)審人員。同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。

　　招聘單位按照《招聘方案》和報(bào)考人員填寫的《報(bào)名表》以及考生提供的相關(guān)資料，對(duì)考生是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，經(jīng)復(fù)審符合招聘職位所需資格條件的報(bào)考人員，由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的部門和人員簽署意見(jiàn)，并加蓋公章。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的考生，取消其進(jìn)入面試資格，該職位按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。經(jīng)資格復(fù)審，通過(guò)復(fù)審人員人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例低于3：1的職位減少招聘計(jì)劃數(shù);職位無(wú)考生通過(guò)資格復(fù)審的，該職位取消。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。審查合格的人員名單在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)上公布。

　　資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

　　(五)面試及總成績(jī)計(jì)算

　　1、面試

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1：3的比例確定參加面試對(duì)象。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。參加面試人員名單在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

　　面試包括試講和現(xiàn)場(chǎng)答辯。其中試講成績(jī)占面試成績(jī)比例為60%，現(xiàn)場(chǎng)答辯成績(jī)占面試成績(jī)比例為40%。

　　面試從專業(yè)知識(shí)、敬業(yè)精神、組織觀念、溝通能力、儀態(tài)儀表、創(chuàng)新意識(shí)等方面測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)撃堋?/p>

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　單個(gè)崗位參加面試人員數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到75分以上，才能按規(guī)定的比例進(jìn)入體檢。

　　面試結(jié)束后，同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)末位并列的，面試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié);未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　面試成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公示。

　　2、總成績(jī)計(jì)算

　　總成績(jī)按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60% 計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　總成績(jī)?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上公示。

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　　(六)體檢

　　面試結(jié)束后，由招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。同一崗位總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以面試成績(jī)高的列為體檢對(duì)象。

　　體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(黔人發(fā)〔2005〕4號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。

　　(七)考察

　　體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，由招聘單位對(duì)其進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格：

　　1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　3、在讀的非2012年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;

　　4、現(xiàn)役軍人;

　　5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　6、被開(kāi)除公職的人員;

　　7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;

　　8、截止2012年9月30日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;

　　9、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

　　10、在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員

　　11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　(八)公示招聘結(jié)果

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，由招聘單位在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)、貴州人事考試信息網(wǎng)公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于七天，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

　　(九)辦理聘用手續(xù)

　　公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

　　被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

　　五、有關(guān)說(shuō)明

　　(一)公開(kāi)招聘工作人員工作在貴州省教育廳、貴州省建設(shè)學(xué)校黨委指導(dǎo)下進(jìn)行，成立貴州省建設(shè)學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　(二)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開(kāi)招聘工作，加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督;應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

　　(三)聯(lián)系電話：4702126監(jiān)督電話：4702126

　　六、未定事宜，由貴州省建設(shè)學(xué)校商省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定。

　　附件:

　　1、《貴州省建設(shè)學(xué)校2012公開(kāi)招聘工作人員崗位及要求》

　　2、《貴州省建設(shè)學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》