三、2011年國家公務員招錄工作的三大核心原則

　　根據去年國家公務員招錄情況，并結合今年招錄工作的整改方向，我們總結出了2011年國家公務員招錄工作的三大核心原則：

　　（一）以人為本原則

　　根據2011年國家公務員招錄工作的政策“工人、農民可報考，打破了身份界限；村官也有了更多選擇；來自基層的考生與應屆生在筆試中的劣勢進一步降低”——這無疑都是體現(xiàn)了以人為本的人才發(fā)展戰(zhàn)略。

　　（二）因事錄用原則

　　所謂因事錄用，是指應以所設職位和工作的實際要求為標準，來選拔符合標準的各類人員。2011年招錄工作正是以此原則為指導：選擇適宜崗位向工人、農民中的優(yōu)秀者放開，顯然有利于個別被認為條件艱苦的崗位人員的穩(wěn)定性；定向招錄村官，說明不僅對城市，而且對農村的行政管理大大加強了；副省級以上綜合管理崗位要求對社會事物有更多的理性思考和判斷，這顯然要求具備更多基層經驗才能提煉出來。

　　（三）人才強國原則

　　這是未來相當一段時間里的國家戰(zhàn)略，加強從基層一線中選拔優(yōu)秀人才是黨的重點工作。此次公考創(chuàng)新顯然是對國家這一戰(zhàn)略的具體落實。工人、農民可報考，打破了學而優(yōu)則仕的現(xiàn)象，首次使干部、工人、農民、私營、個體甚至自由職業(yè)者真正平等地參與對社會事物的管理，甚至是千古未有的變化。屆時，華圖教育（www.htexam.com）將聯(lián)合中國網對2011年國家公務員考試大綱進行現(xiàn)場解析，敬請關注。

　　二十一世紀最重要的資源是人才，人才培養(yǎng)最核心的方法是教育，我們期待，在2011年國考中，能涌現(xiàn)出更多的優(yōu)秀人才和先進楷模；我們相信，通過人才強國戰(zhàn)略，公務員隊伍的整體素質和能力一定能得到大幅度提升。