結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。結構化面試與其他方式的不同是它必須借助語言這個載體。所以語言的條理性是否清晰、邏輯是否正確、語言是否豐富則關系到面試分數(shù)的高低。
　　在調(diào)查過程中，我們發(fā)現(xiàn)，大部分人都感到在語言方面缺乏練習，從小學到大學都較少機會在臺上發(fā)言。所以在華圖平時調(diào)查中，考生反映最多的問題就是語言拓展的問題，很多考生經(jīng)過復習掌握思路之后，遇到的最大困擾就是語言擴展不開，感覺到答題只有骨架，而沒有血肉，沒有個性亮點。
　　要解決這個問題，我建議要有長期與短期方面的考慮，綜合地解決。在這里華圖向各位考生提供一些短期性的技巧，但此問題真正的解決則是要長期的知識與觀點的累積的，是不能速成的。所以我們要辯證地去看待問題，要有足夠的耐心，不能操之過急。
　　一、言語的短期性提高建議
　　第一、朗讀與背誦一些優(yōu)秀的議論文。我們學員一般情況下是在綜合分析的過程中感受到語言的貧乏。其實綜合分析又叫做小申論，就是擺觀點、講道理的過程，其實質(zhì)與我們中學時學習的議論文寫作是類似的，所以我們最好是能參照優(yōu)秀的時事評論文，學習對方行文安排、段落結構、論證的方法的選擇、詞語的運用等，都是一個較好示范。外行人看熱鬧，內(nèi)行人看門道，當我們進入到公務員面試隊伍中時，我們再去看時事評論文章就要看門道了。所以建議學員們能多讀人民網(wǎng)、新華網(wǎng)上的優(yōu)秀議論文。
　　第二、練習由一個詞到一段話的擴展。以一個詞語作為一段話的主題或者核心，擴展成七八百左右的一段話，如有能力則可以擴展成一篇文章，通過這樣的擴展練習，一個人可以迅速地積累詞語、出口成章。這是思維的鍛煉，這是內(nèi)涵的提升，建議學員可以多練習。