(2)我認(rèn)為這種傳統(tǒng)治理思維需要改變。更好地為社會(huì)和公眾利益服務(wù)，并不特別需要進(jìn)入國(guó)家公職序列。各項(xiàng)社會(huì)事務(wù)都需要人來(lái)推動(dòng)，如果人才都向政府部門集中，社會(huì)活力與創(chuàng)造力就會(huì)受到影響。
　　不僅在人力資源方面，對(duì)于任何要素資源，國(guó)家都不應(yīng)與社會(huì)形成一種爭(zhēng)奪關(guān)系。這并不是說(shuō)不要公務(wù)員考試，或者向社會(huì)關(guān)閉職業(yè)之門。公務(wù)員受到格外青睞，是國(guó)家強(qiáng)于社會(huì)的一個(gè)證明。要改變這種狀況，無(wú)疑需要國(guó)家進(jìn)一步向社會(huì)放權(quán)，改變權(quán)力過(guò)于集中的狀況。
　　2011年國(guó)家公務(wù)員考試總計(jì)招考職位較2010年度均有增加，相較于前兩年的招考職位和人數(shù)的大幅增長(zhǎng)，今年仍是穩(wěn)中有升。招考職位和人數(shù)，與政府規(guī)模有關(guān)這兩項(xiàng)數(shù)值在不斷增長(zhǎng)，說(shuō)明政府規(guī)模在膨脹，相關(guān)政府部門到底需要多少人是個(gè)不解之謎。這些問(wèn)題都需要答案。有限、精簡(jiǎn)和高效的政府，意味著適度控制政府規(guī)模，臃腫的政府對(duì)社會(huì)是一種負(fù)擔(dān)，從國(guó)家與社會(huì)關(guān)系來(lái)說(shuō)，仍會(huì)形成對(duì)社會(huì)空間的擠壓!