別看今年報名參加國家公務員考試的人數(shù)首次突破百萬，但是認為自己適合做公務員而選擇報考的比例僅為9.5%。這是智聯(lián)招聘發(fā)布的“國考熱”調(diào)查結(jié)果。調(diào)查數(shù)據(jù)表明，大部分報考國家公務員的人并沒有從職業(yè)發(fā)展的角度思考這個問題。更令人深思的是，僅有23.8%的人表示自己認真準備了國家公務員考試。

　　智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，三成職場人表示自己參加過國家公務員考試。其中，13.5%的職場人是在大學時候報考的，12.4%的職場人在工作后進行的報考，還有5.6%的職場人在大學和畢業(yè)后都報考過國家公務員考試。

　　有意思的是，調(diào)查顯示，如果現(xiàn)在的工作不如意，七成職場人會考慮報考國家公務員。同時，當面對就業(yè)機會選擇時，國家機關(guān)公務員以將近四成的比例名列首位，為38.6%。其次是知名合資、獨資企業(yè)職員，比例為30.2%。當問及如果有機會被錄取是否愿意成為國家公務員，超過九成職場人表示自己愿意，僅有不到一成的職場人拒絕了這個“誘惑”。

　　國家公務員報考一年熱過一年，那么，報考的原因是什么？智聯(lián)調(diào)查顯示，公務員工作的穩(wěn)定性排在各項原因的首位，比例為32.1%；其次則是因為就業(yè)難度大，促使選擇報考公務員，比例為17.9%。對于在校大學生來說，就業(yè)是擺在面前的一道難題。國家公務員考試提供了就業(yè)的一次機會，因而多數(shù)應屆畢業(yè)生抱著試試的心態(tài)報考國家公務員。特別需要說明的是，15.8%的職場人表示，國考熱從一個側(cè)面反映了“官本位”的思想依舊盛行，參加國家公務員考試是普通人當官的一個重要途徑。

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝建認為，造成國家公務員熱的原因是多樣的。就業(yè)難、職場壓力增大，是導致公務員熱的重要原因。同時，公務員福利待遇、社會地位的進一步提高，也是人們“擠破頭”想要占有一席之地的原因。當很多求職者放大了國家公務員工作優(yōu)點的同時，往往忽略了思考為何要去考國家公務員，是否適合國家公務員的工作。調(diào)查顯示，表示自己比較清楚報考職位具體職責的職場人不到五成。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，國家公務員職位的特殊性以及長久以來的慣性思維導致人們在報考國家公務員的時候，更多的是考量這個崗位報名條件是否符合，這個崗位的競爭是不是激烈，而不是更多地考慮對這個工作是否感興趣，是否能夠勝任，一旦被錄取了未來的職業(yè)將會怎樣發(fā)展。因此，應當將國家公務員的職位與普通職位擺在同等的位置上進行考慮，對國家公務員的職位同樣需要全方位考察，就如同對普通職位的考察一樣。

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問陳寧表示，面對國家公務員職位，職場人首先要對自己是否適合做公務員工作有個基本的判斷，認真了解公務員工作模式和發(fā)展前景，充分了解后再來決定自己是否報考。其次，選擇報考職位時，同樣需要了解職位的具體要求和崗位職責以及職業(yè)發(fā)展前景。專業(yè)是否對口、競爭中是否有優(yōu)勢、對這個崗位是否感興趣等因素都需要考量。第三，并不是每個人都適合做公務員，必須抑制住自己內(nèi)心的焦灼與不安，認真思考和對待國家公務員考試這個就業(yè)機會。