2010年“國考”面試

側(cè)重考查形式及考生的綜合素養(yǎng)

“面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動。面試考查通常分為結(jié)構(gòu)化面試與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。”網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)名師指出，對比申論與行測大綱的變化，結(jié)合2009年國考面試的真題分析，他認(rèn)為2010年面試的變化將主要集中在面試考查形式上。“從前年起‘國考’面試的主要變化是無領(lǐng)導(dǎo)面試適應(yīng)的范圍越來越廣泛，而結(jié)構(gòu)化面試仍然是以主體使用為最多。對考官來說結(jié)構(gòu)化面試比較容易，而無領(lǐng)導(dǎo)小組討論則要求考生人數(shù)一般在6人至7人左右，讓考生進行發(fā)言并廣泛討論，在討論的過程中最能釋放出學(xué)生的綜合能力。因此，在2010國考面試的形式中后者會越來越廣泛。” 。

專家認(rèn)為，2010年國家公務(wù)員面試將尤其注重面試者知識的系統(tǒng)性與遷移性，并密切關(guān)注時事熱點，在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上會增設(shè)情景試題或綜合性試題。因此，如果說筆試是考查應(yīng)試者知識積累的話，那么面試則是考查應(yīng)試者的綜合素養(yǎng)。

專家表示，為了確保面試評價的準(zhǔn)確性，通常會設(shè)定若干測評要素，主要包括綜合分析能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、言語表達能力、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力等。而其中面試的題型主要包括：求職動機與擬任職位的匹配性；計劃組織、協(xié)調(diào)能力；人際關(guān)系的意識與技巧；應(yīng)變能力及綜合分析能力等。強調(diào)指出，學(xué)生不僅需要不斷的實戰(zhàn)訓(xùn)練，更需要良好的心態(tài)。

●專家提醒：“國考”面試應(yīng)提早準(zhǔn)備、加強訓(xùn)練

經(jīng)歷筆試的洗禮，將有不少堅持不懈圓“公務(wù)員夢”的人來到面試環(huán)節(jié)。而競爭仍在進行，67%的淘汰率足以令人心生畏懼。對此，專家也給出了不同的建議。

專家指出，首先，在結(jié)構(gòu)化面試中要加強自我認(rèn)知類的題型訓(xùn)練。如：自我介紹、優(yōu)點、缺點、特長、愛好等。其次，注意正確應(yīng)對壓力性試題。如遇到考官問這次進入面試是靠某某關(guān)系進來等題型時，一定要冷靜思考后再回答考官的問題，千萬不要極力反駁，因為這是絕對錯誤的。同時，考生應(yīng)多關(guān)注一些到基層工作的事例和為家鄉(xiāng)的發(fā)展放棄優(yōu)越條件回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的典型。此外，除結(jié)構(gòu)化面試還有情景面試與綜合性面試即無領(lǐng)導(dǎo)小組討論模式。在情景面試中，突破了常規(guī)面試考官和應(yīng)試者那種一問一答的模式，引入了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。情景面試是面試形式發(fā)展的新趨勢，在這種面試形式下，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強，應(yīng)試者的才華將能得到更充分、更全面的展現(xiàn)，主考官對應(yīng)試者的素質(zhì)也能作出更全面、更深入、更準(zhǔn)確的評價。

提醒廣大考生，公務(wù)員面試要考查的有求職動機和職位的匹配性、綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)急反應(yīng)能力、組織協(xié)調(diào)能力、心理素質(zhì)以及人際關(guān)系的處理能力，而這些能力都是平時不斷積累的結(jié)果，絕不是短時間就能培養(yǎng)出來的。另一方面，面試形式是有規(guī)律可循的，所謂熟能生巧，早準(zhǔn)備即使不熟練的現(xiàn)場表現(xiàn)也對考生有加分作用。

強調(diào)，考生應(yīng)保持平穩(wěn)心態(tài)并做好充足準(zhǔn)備，注重重點的同時特別關(guān)注時事政治熱點問題，增強政治覺悟意識。掌握辯證法原理，關(guān)注哲學(xué)類社會問題。其次，應(yīng)急應(yīng)變類仍為重點，它要考查的是處理突發(fā)事件的能力。另外在應(yīng)試技巧方面應(yīng)從小事做起，注意著裝，消除緊張，面試前不要多話；在保持鎮(zhèn)靜的同時，勿透露太多個人信息；面試時不要轉(zhuǎn)筆和抖腿；對經(jīng)典話語集錦，可作為考生記憶材料，臨場發(fā)揮引經(jīng)據(jù)典所用?？荚囀菫榱诉x拔人才，而準(zhǔn)備的過程是經(jīng)驗、知識的積累。