招警考試是公務(wù)員選拔體系中非常特殊的一類考試。招警考試的目的是要為我們的人民警察隊(duì)伍輸送新鮮的血液，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的招警面試，各位考生怎樣才能脫穎而出，怎樣能在千篇一律的眾多答案中凸現(xiàn)個(gè)性讓考官眼前一亮，怎樣真正展現(xiàn)自己的才華與風(fēng)采呢？華圖教育集團(tuán)面試專家將為您的招警面試提供不同模塊答題思路的解析與技巧的闡述。

　　河南招警面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要考查應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。從歷年河南招警考試的面試題可以看出其命題規(guī)律：題量較大、題型豐富，涵蓋了結(jié)構(gòu)化面試自我認(rèn)知與崗位匹配、綜合分析、組織管理、人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變等各類題型；命題背景和招考崗位息息相關(guān)，強(qiáng)調(diào)“干什么，考什么”。建議廣大考生在備考時(shí)將招警的獨(dú)特之處與大家的思維習(xí)慣進(jìn)行最大程度的融合。

　　招警面試的基本題型包括五類：自我認(rèn)知類、人際溝通類、組織管理類、綜合分析類、應(yīng)急應(yīng)變類。下面我們分別對(duì)這五類試題的解題思路做一個(gè)總體梳理：

　　一、自我認(rèn)知與職位匹配類

　　自我認(rèn)知類題型的一般考查要點(diǎn)包括：個(gè)人經(jīng)歷；個(gè)性特征；報(bào)考動(dòng)機(jī)；工作計(jì)劃等。招警面試中此類試題為?？碱}型，且常與綜合分析試題結(jié)合考查，不能不引起考生的高度重視，有備方能無患。良好的自我認(rèn)知能力，不僅對(duì)于答好自我認(rèn)知類題目本身幫助很大，對(duì)于答好人際溝通類題目、綜合分析類題目也有很大的幫助作用，在人際溝通類題目和綜合分析類題目的解答中，往往需要考生結(jié)合自身報(bào)考崗位作表態(tài)，這就需要考生有很強(qiáng)的自我認(rèn)知能力。報(bào)考人民警察的動(dòng)機(jī)在這里顯得尤為重要，需要考生在考前做到認(rèn)真準(zhǔn)備。

　　自我認(rèn)知與職位匹配類試題，有三種主要類型：

　　第一類是直接型。直接型的設(shè)問方式有如下幾種：“請(qǐng)介紹一下你自己”、“請(qǐng)問你有那些優(yōu)缺點(diǎn)”、“請(qǐng)問你為什么要報(bào)考警察崗位”等。對(duì)于直接型試題，考生要注意自己的答案一定要與警察的職位要求相匹配，重點(diǎn)挖掘自己的可以成為一名優(yōu)秀的警察的特質(zhì)和潛力，這些優(yōu)點(diǎn)反映在自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)性特點(diǎn)上，強(qiáng)調(diào)自己所具有的這些特點(diǎn)恰恰就是警察這一職位所需要的。

　　第二類是間接型，通過間接的提問來考查考生與職位之間的匹配性。比如“你的座右銘是什么”、“你最崇拜的人是誰”等等。事實(shí)上是以比較隱蔽的方式來考查考生的價(jià)值觀，考生在要注意挖掘自己所回答的內(nèi)容符合警察這一職位的要求。

　　第三類是壓力型。通過給考生施加壓力的提問來考查考生的應(yīng)變能力與心理素質(zhì)。比如：“你的專業(yè)似乎和我們的要求有一定距離，請(qǐng)你談?wù)勀愕目捶ā?rdquo;對(duì)這類試題，考生要保持冷靜淡定，既要承認(rèn)自己離理想狀態(tài)還存在差距，又要盡量說服考官自己在所報(bào)考職位上具有的優(yōu)勢(shì)，在這里考生可以具體闡述為了參加這次招警面試所做的準(zhǔn)備，包括思想準(zhǔn)備、知識(shí)準(zhǔn)備、身體素質(zhì)準(zhǔn)備等等，其中滲透出考生對(duì)于警察這一職位的崇高性的向往和憧憬。

　　因?yàn)槊總€(gè)人的經(jīng)歷和特點(diǎn)都不同，自我認(rèn)知題的答案不可能千篇一律，它是結(jié)構(gòu)化面試中最能體現(xiàn)考生個(gè)性的一類題型。對(duì)待自我認(rèn)知試題，考生應(yīng)認(rèn)真梳理自身經(jīng)歷，挖掘其中閃光點(diǎn)，歸納出自身最具優(yōu)勢(shì)的方面，并準(zhǔn)備好用作論據(jù)的事例，真正達(dá)到“人無我有、人有我優(yōu)”。

　　二、人際溝通類

　　公務(wù)員人際溝通意識(shí)與技巧，通俗來講就是明確與誰溝通、溝通什么、如何溝通，進(jìn)而在交流的基礎(chǔ)上調(diào)整交流各方面的利益和關(guān)系，使之分工協(xié)作，互相配合，和諧有序地完成行政目標(biāo)。

　　人際溝通類試題通常會(huì)設(shè)定一個(gè)人際交往的障礙情境，例如誤解、沖突或矛盾，要求考生“身臨其境”地對(duì)其中涉及的復(fù)雜人際關(guān)系進(jìn)行處理，協(xié)調(diào)各方利益，解決情境中的人際交往障礙，而招警面試中的人際溝通類往往會(huì)給考生設(shè)定圍繞有關(guān)人民警察職業(yè)特殊性的題目，比如：“你在執(zhí)行公務(wù)的過程中遇到人民群眾不理解予以阻擾你該怎么辦？”想要答好這類題，就必須從題目設(shè)定的“角色”出發(fā)，通過適當(dāng)行為和措施，有效地解決情境中的矛盾或沖突，進(jìn)而維持良好的人際交往和協(xié)作關(guān)系。在這里廣大的考生應(yīng)該準(zhǔn)確把握自己作為一名警察所應(yīng)該遵守的職業(yè)道德和法律法規(guī)，既要堅(jiān)持法律政策的規(guī)定，又要善于緩和氣氛，避免警民沖突。