在招警考試中，考生通過筆試僅是在招警考試的第一戰(zhàn)役，要想真正在考試中取得成功，更重要的是取得面試的成功。只有這樣才能真正成為一名人民警察?？忌e極備考面試，力爭(zhēng)做最充分的準(zhǔn)備打好最后一場(chǎng)戰(zhàn)役。
一、河南招警面試的特點(diǎn)
?。ㄒ唬┟嬖囋囶}能力考察更加實(shí)用化
近兩年來，招警面試愈發(fā)接近實(shí)際生活，越來越注重與工作能力相關(guān)的測(cè)評(píng)要素的考查。面試的測(cè)評(píng)要素并不是隨意確定的，而是在系統(tǒng)分析基礎(chǔ)上由專家研究確定的。面試的目的是要將對(duì)職位更合適的應(yīng)考者選拔出來，如果沒有對(duì)職位要求的工作分析，那么就無法確定與擬任職位的要求密切相關(guān)的錄用標(biāo)準(zhǔn)，也就無法達(dá)到面試的最佳效果。所以，在招警面試中加大了對(duì)考生的應(yīng)變能力、綜合分析能力、人際交往能力、解決問題能力等的考查。
（二）面試內(nèi)容更趨豐富，考查層面增多
現(xiàn)在，在招警面試中已不僅限于對(duì)儀表舉止、口頭表達(dá)、知識(shí)面等的測(cè)評(píng)，現(xiàn)已發(fā)展到對(duì)思維能力、反應(yīng)能力、心理素質(zhì)、求職動(dòng)機(jī)、進(jìn)取精神等全方位的考查。以前的面試大多是簡(jiǎn)單的問題型題目，如圍繞自我介紹、會(huì)議主持、學(xué)習(xí)經(jīng)歷等。近幾年，面試題型和內(nèi)容越來越多，河南招警面試覆蓋了自我認(rèn)知、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變和綜合分析等各種基礎(chǔ)面試題型，也經(jīng)常出現(xiàn)社會(huì)熱點(diǎn)分析、突發(fā)事件處理、解決實(shí)際工作問題等貼近工作現(xiàn)實(shí)的試題內(nèi)容。
（三）面試結(jié)果更加標(biāo)準(zhǔn)化、全面化
招警面試是面對(duì)所有應(yīng)考者的，不僅面試題目對(duì)報(bào)考同一職位的所有應(yīng)考者相同，而且面試的指導(dǎo)語、面試時(shí)間、面試問題的呈現(xiàn)順序、面試的實(shí)施條件都應(yīng)是相同的。這就使得所有的應(yīng)考者在幾乎完全相同的條件下進(jìn)行面試，保證面試過程的公正、公平。此外，以前的招警面試主要由組織部門的人專門組織，現(xiàn)在實(shí)行組織人事部門、具體用人部門和人事測(cè)評(píng)專家共同組成面試考評(píng)小組。許多單位實(shí)行用人部門人員培訓(xùn)面試測(cè)評(píng)技術(shù)，人事部門培訓(xùn)業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)，并進(jìn)行面試前的集中培訓(xùn)，面試考官素質(zhì)有了很大提高。面試考官素質(zhì)的提高對(duì)于保障面試的有效性和公平性、保證面試的質(zhì)量起著至關(guān)重要的作用。
?。ㄋ模┟嬖囍R(shí)豐富化
招警面試知識(shí)已不僅僅局限于報(bào)考動(dòng)機(jī)、個(gè)人情況、為人處事等方面，還擴(kuò)展到對(duì)熱點(diǎn)、名言、諺語、典故等知識(shí)的考查。
總而言之，在招警面試中具有試題固定、程序嚴(yán)謹(jǐn)、評(píng)分統(tǒng)一等特點(diǎn)。從實(shí)踐來看，招警面試是測(cè)評(píng)效度和信度比較高、組織規(guī)范性比較強(qiáng)的錄用面試。
二、招警考試命題趨勢(shì)
?。ㄒ唬╊}目具有實(shí)事性
關(guān)注社會(huì)時(shí)事、保證與時(shí)俱進(jìn)，是對(duì)政法干警的要求之一，近年來無論筆試還是面試都經(jīng)常結(jié)合時(shí)事熱點(diǎn)來考察。時(shí)事又分為如交通違章、酒后駕車、礦難等長(zhǎng)期存在和經(jīng)常發(fā)生的實(shí)事和具有個(gè)別性和偶然性的熱點(diǎn)時(shí)事等。所以，大家在平時(shí)的生活中就要注意關(guān)注這兩類社會(huì)時(shí)事，并多看相關(guān)評(píng)論文章，擁有自己的正確見解。
?。ǘ╊}目具有職業(yè)針對(duì)性
招警面試與普通公務(wù)員面試考試相比既有共性又有特殊性。除在題型設(shè)置、答題要素方面存在共性外，也存在個(gè)別特殊性需要考生注意：首先，在自我認(rèn)知類題目回答時(shí)需突出對(duì)警察這個(gè)職業(yè)的認(rèn)識(shí)，尤其注意表達(dá)個(gè)人優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)與職位的匹配性。其次，人際溝通和組織管理題目中經(jīng)常有針對(duì)性的設(shè)定考生虛擬身份。如：
如果讓你負(fù)責(zé)轄區(qū)的社會(huì)治安綜合治理工作，你如何計(jì)劃開展工作？（河南信陽市招警面試題）
讓你帶龔某和于某去執(zhí)行任務(wù)，他們之間有矛盾，你該怎么辦？（河南鶴壁招警面試試題）
你和同事押解重要刑犯，罪犯在火車站將你的同事打傷然后逃離，你該怎么處理？（河南信陽市招警面試題）
這些試題里考生就是人民警察的設(shè)定角色，處理的就是警察工作中會(huì)遇到的真實(shí)問題。所以，考生有必要做好充分職前調(diào)研，了解警察的職業(yè)特點(diǎn)和職業(yè)背景，向有一線工作經(jīng)驗(yàn)的警察請(qǐng)教相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。
?。ㄈ╊}目具有具體性
面試與申論在答題方式存在一定的共性，多數(shù)是對(duì)某種社會(huì)現(xiàn)象或者社會(huì)問題進(jìn)行評(píng)論并提出自己的解決措施，但是申論側(cè)重提出建議與對(duì)策，如“你對(duì)提高我國(guó)的社會(huì)救助水平有什么好的建議？”、“你有什么好措施解決農(nóng)民工子女上學(xué)問題？”等，而面試雖然也會(huì)要求我們針對(duì)某項(xiàng)事件提出措施，但是問題相對(duì)更加具體，答題方式、思路和語氣也有一定區(qū)別，尤其在人際溝通和應(yīng)急應(yīng)變?cè)囶}上。如“你處理一件公務(wù)，遭到群眾圍攻，說警察打人了。你怎么辦？”、“你的上司和你一起糾正交通違章時(shí)，你的好朋友違章了，你怎么辦？”、“你和同事一起執(zhí)勤，攔下一輛違章車，卻發(fā)現(xiàn)是名外國(guó)國(guó)籍旅客，而且語言無法溝通，這時(shí)該怎么辦？”等，要求考生能夠關(guān)注細(xì)微的問題，細(xì)致深入的思考問題，將自己深入特定情境，設(shè)身處地考慮，全面周到地解決實(shí)際工作中的具體問題。在了解到河南招警面試的特點(diǎn)和趨勢(shì)以后，考生就能以此為據(jù)進(jìn)行備考，通過答題技巧的學(xué)習(xí)、理論知識(shí)的記錄、反復(fù)持續(xù)的練習(xí)，提升自己的答題水平，在面試考場(chǎng)中取得好成績(jī)！
