結(jié)構(gòu)化面試是招警面試考試中使用次數(shù)最多的面試形式，華圖公務(wù)員考試面試研究中心對(duì)結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行了深入研究，總結(jié)了招警面試考試中結(jié)構(gòu)化面試的命題趨勢(shì)，幫助考生順利通過(guò)考試：

　　1、考查題型全面

　　招警面試主要考查自我認(rèn)知與職位匹配、組織管理、人際溝通和綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變這五大類題型。面試的試題一般為3-4道。在這幾道題中，五種題型往往均有涉及，全面考查考生的各方面能力。

　　2、注重社會(huì)熱點(diǎn)

　　無(wú)論是哪一級(jí)的面試考試，對(duì)于社會(huì)熱點(diǎn)的考查都必不可少。因?yàn)樽鳛樯鐣?huì)公職人員，作為政策的制定者和執(zhí)行者，必須站在公職的角度，從政府的層面對(duì)于一些社會(huì)現(xiàn)象給出客觀的評(píng)價(jià)，并提出可行性的解決方案。所以對(duì)于社會(huì)現(xiàn)象，尤其是社會(huì)熱點(diǎn)的考查一直是公務(wù)員面試的必考項(xiàng)，也是招警面試的重頭戲。

　　3、體現(xiàn)部門(mén)特征

　　招警考試在選人用人上肯定要選擇和部門(mén)、職位匹配性最高的，最為合適的人選。所以在考題上除了自我認(rèn)知這一面試題型中體現(xiàn)職位匹配性外，其他面試題的設(shè)計(jì)也體現(xiàn)出部門(mén)的工作特點(diǎn)。如河南招警面試中曾考查過(guò)法律方面的知識(shí)點(diǎn)，就是和人民警察的工作內(nèi)容息息相關(guān)的。

　　而隨著招警面試的逐漸開(kāi)展，考生水平的不斷提高，招警面試的考題也出現(xiàn)了一些新的命題趨勢(shì)，需要考生給予足夠的注意：

　　1、社會(huì)新詞的運(yùn)用

　　在招警面試中，出現(xiàn)了“跳槽”、“和諧社會(huì)”、“網(wǎng)蟲(chóng)”等新興詞匯，而且試題設(shè)置簡(jiǎn)短，沒(méi)有對(duì)這些詞語(yǔ)進(jìn)行具體的解釋。如河南招警面試考試真題：關(guān)于青少年癡迷網(wǎng)絡(luò)，成為“網(wǎng)蟲(chóng)”，談?wù)勀銓?duì)這種現(xiàn)象的看法？有的考生根本就沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)“網(wǎng)蟲(chóng)”，看法更是無(wú)從談起，結(jié)果自然可想而知。

　　2、組織管理和人際溝通類面試題更加情境化

　　這兩類面試題的特點(diǎn)本身就極具情境性，往往都是日常工作的再現(xiàn)。試題在設(shè)計(jì)上更加注重情景化，將題目的情景通過(guò)語(yǔ)言盡可能真實(shí)地描述給考生，從而考查考生的執(zhí)行能力和人際關(guān)系處理能力。這樣可以有效避免選拔出來(lái)的考生只會(huì)背誦條條框框，而不會(huì)解決實(shí)際問(wèn)題。

　　3、出現(xiàn)混合類面試題

　　隨著考試難度的逐漸加大，招警面試出現(xiàn)了將五大類題型中的幾種混合考查的方式。比如將組織管理和應(yīng)急應(yīng)變面試題混合——招警面試真題：你所在的單位最近開(kāi)展了向?yàn)?zāi)區(qū)捐款捐物的活動(dòng)，由你負(fù)責(zé)組織實(shí)施，但在活動(dòng)臨近結(jié)束的一次清點(diǎn)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)有些捐獻(xiàn)物資去向不明，并且捐款少了兩千元，你該怎么辦？考生應(yīng)做好混合面試題的復(fù)習(xí)，以不變應(yīng)萬(wàn)變，在考試中游刃有余地解答各種類型的題目。