?。ǘ┛荚嚕悍譃楣P試和面試

　　1、筆試

　　（1）筆試時(shí)間：2012年6月17 日上午9:00-11:30

　?。?）筆試：采用一張綜合試卷，滿分200分。筆試內(nèi)容：所報(bào)學(xué)科專業(yè)知識(shí)+教育公共知識(shí)（包括教育學(xué)、心理學(xué)及教材教法等），其中所報(bào)學(xué)科專業(yè)知識(shí)占120分，教育公共知識(shí)占80分。普通高中所報(bào)學(xué)科專業(yè)知識(shí)以普通高中內(nèi)容為主，涵蓋大學(xué)專業(yè)學(xué)科知識(shí)；小學(xué)所報(bào)學(xué)科專業(yè)知識(shí)以初中、高中內(nèi)容為主；學(xué)前教育教師所報(bào)學(xué)科專業(yè)知識(shí)以幼兒教育和小學(xué)學(xué)前教育內(nèi)容為主，涵蓋小學(xué)、初中、高中知識(shí)。

　?。?）筆試方法：由縣公開(kāi)招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)分的方法進(jìn)行。筆試方式為閉卷考試。

　　（4）加分規(guī)定：根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定，在信陽(yáng)市參加高校畢業(yè)生"三支一扶"計(jì)劃、服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生和服務(wù)期滿兩年考核合格的大學(xué)生村干部等符合政策規(guī)定的人員經(jīng)縣委組織部、縣人社局認(rèn)定合格者，按照國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定加分。擬享受加分政策的報(bào)考者，須在2012年6月10日下午17:00前向息縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股提交相關(guān)證書(shū)、證明，逾期將不再受理。

　　2、面試

　　高中教師，小學(xué)音樂(lè)、美術(shù)學(xué)科教師，學(xué)前教育教師面試；小學(xué)其它學(xué)科教師不面試。

　　（1）根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1:1.5的比例從高分到低分分學(xué)科確定參加面試人員。

　?。?）面試采取說(shuō)課的方式進(jìn)行，面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。面試時(shí)間和辦法由縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組另行制定。 考生參加面試時(shí)，應(yīng)持本人筆試準(zhǔn)考證、有效身份證及面試通知單。

　　考試成績(jī)計(jì)算方法：考試成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。筆試成績(jī)保留二位小數(shù)，面試成績(jī)保留二位小數(shù)，總成績(jī)保留二位小數(shù)，沒(méi)有面試的學(xué)科考生筆試成績(jī)即為考試成績(jī)。

　?。ㄈw檢和考核

　　根據(jù)考試成績(jī)分學(xué)科從高分到低分，按擬聘人數(shù)1:1.2的比例確定參加體檢人員。體檢內(nèi)容和辦法參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部[2010]19號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。對(duì)體檢合格人員，分學(xué)科按考試成績(jī)從高分到低分等額確定考核對(duì)象，考核出現(xiàn)不合格的，可在體檢合格的考生中依次遞補(bǔ)?？己酥饕遣殚喛忌鷻n案及了解考生工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)。

　　五、聘用

　　1、確定擬聘人員。對(duì)考核合格的人員，分學(xué)科等額確定擬聘人員。

　　2、辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示期滿（公示時(shí)間7個(gè)工作日），如無(wú)異議，經(jīng)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出分配意見(jiàn)，報(bào)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，予以辦理聘用手續(xù)（工資從2012年9月份執(zhí)行）。招聘的高中教師按照?qǐng)?bào)考專業(yè)，分配到相關(guān)學(xué)校任教；招聘的小學(xué)和學(xué)前教育教師根據(jù)工作需要，統(tǒng)一分配到缺編的非城區(qū)學(xué)校任教。對(duì)公示有異議且經(jīng)審查不符合條件者和不服從組織分配及本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。擬聘人員公示后，達(dá)不到招聘計(jì)劃人數(shù)的不再遞補(bǔ)。

　　3、簽定聘用合同。所有招聘人員，全員實(shí)行聘用合同制，由用人單位法人代表與聘用人員簽定由省人社廳統(tǒng)一印制的《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，并報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局鑒證。

　　4、實(shí)行人事代理。新聘人員由用人單位負(fù)責(zé)到縣人力資源和社會(huì)保障局人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。

　　5、新聘用人員試用期為一年，試用期滿合格者，予以正式聘用，辦理相關(guān)手續(xù)。試用期內(nèi)享受試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿正式聘用的，按時(shí)轉(zhuǎn)正定級(jí)，納入事業(yè)單位正式編制。試用期滿不合格者，取消聘用資格，進(jìn)入人才中心自主擇業(yè)。