筆試試題委托專門考試機(jī)構(gòu)或高等院校命制，采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試成績(jī)滿分100分。
專業(yè)性較強(qiáng)、緊缺的招聘崗位，符合條件的報(bào)考人員與擬招聘人數(shù)低于5﹕1的，不再組織筆試，報(bào)考者直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，其中，招聘崗位報(bào)考人數(shù)形不成競(jìng)爭(zhēng)的，面試成績(jī)需在及格以上方可錄取。
2、筆試時(shí)間：筆試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。資格審查合格者，請(qǐng)持本人有效身份證及報(bào)名考務(wù)費(fèi)票據(jù)，按本次公開招聘指定的信息發(fā)布網(wǎng)站公布的時(shí)間，到原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
3、加分政策：根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，我市目前在崗、截止2012年7月31日連續(xù)計(jì)算任職滿2年、考核合格的"大學(xué)生村干部"和參加河南省招募的高校畢業(yè)生"三支一扶"計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃、志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生（在我市服務(wù)或駐馬店市生源和戶籍在其它地市服務(wù)的），筆試成績(jī)加5分。符合多個(gè)加分條件的，最多加5分。擬享受加分政策的報(bào)考者，須在報(bào)名資格審查時(shí)提交相應(yīng)的服務(wù)證書或大學(xué)生村干部證明（市縣兩級(jí)組織部門同時(shí)出具）等，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一審核并公示。
如發(fā)現(xiàn)擬享受加分政策人員弄虛作假及情況不實(shí)等，取消本次考試及聘用資格，并在5年內(nèi)不得參加駐馬店市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招考。
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根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招聘人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定參加面試人員。筆試有缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。根據(jù)崗位實(shí)際需要采取不同的面試方式，面試成績(jī)滿分為100分。
普通教師崗位面試，采取在現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課的方式說一節(jié)與申報(bào)專業(yè)、層次相一致的課（15分鐘以內(nèi)），說課成績(jī)滿分為100分。
體音美舞蹈等特殊專業(yè)崗位面試，采取說課加專業(yè)才藝展示的方式，說課、專業(yè)才藝展示成績(jī)滿分均為100分，面試成績(jī)=說課成績(jī)×50%+專業(yè)才藝展示成績(jī)×50%.
實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師崗位面試，采取說課加實(shí)際操作技能考核方式，說課、實(shí)際操作技能考核成績(jī)滿分均為100分，面試成績(jī)=說課成績(jī)×50%+實(shí)際操作技能考核成績(jī)×50%.
其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行面試，滿分為100分。
面試時(shí)間另行通知。
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體音美舞蹈等特殊專業(yè)崗位、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師崗位，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%.其他崗位，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%.未進(jìn)行筆試的崗位，考試總成績(jī)=面試成績(jī)。
考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先聘用。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
五、體檢和考察
根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分等額確定參加體檢人員。體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求。如出現(xiàn)體檢不合格人員，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)。
教師類崗位，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按教師資格認(rèn)定的體檢要求。其他崗位體檢的項(xiàng)目和辦法參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)體檢合格的人員，等額確定考察對(duì)象，考察出現(xiàn)不合格的，可從報(bào)考同一職位人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額體檢、考察。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)）制定考察工作方案，并組織實(shí)施。
六、公示和辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無(wú)異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。對(duì)新聘用人員實(shí)行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。
新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、信息發(fā)布
駐馬店市人社局網(wǎng)站、駐馬店人才信息網(wǎng)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，考試招聘工作信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。
駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局
二〇一二年七月三十日
