一、熱點(diǎn)事件

　　近日，一份有關(guān)“第一份工作趨勢(shì)洞察”的調(diào)查報(bào)告顯示，職場(chǎng)人第一份工作的平均在職時(shí)間呈現(xiàn)出隨代際顯著遞減的趨勢(shì)：70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，而90后驟減到19個(gè)月，95后更是僅僅在職7個(gè)月就選擇了辭職。一時(shí)間，“95后平均7個(gè)月就離職”的調(diào)查報(bào)告引起各方熱議。

　　二、各方評(píng)論

　　@中國(guó)新聞網(wǎng)：90/95后們頻繁地更換第一份工作，一方面在于他們更加追求獨(dú)立自主，關(guān)注自身感受和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，一旦發(fā)現(xiàn)工作與期待不符則會(huì)更快做出其他選擇;加之如今獲取職業(yè)信息和機(jī)會(huì)的渠道越來越快捷和便利，更換工作變得更加簡(jiǎn)單和頻繁。

　　@人民網(wǎng)：對(duì)于用人單位而言，在為年輕人提供工作崗位的同時(shí)，也應(yīng)該主動(dòng)為他們營(yíng)造良好的工作學(xué)習(xí)環(huán)境。比如，依法保障員工的合法權(quán)益，建立完善容錯(cuò)機(jī)制，構(gòu)建適合年輕人成才成長(zhǎng)的文化環(huán)境等等。一方面可以留人留心;另一方面也能夠筑牢事業(yè)發(fā)展之基?？傊?，95后頻繁跳槽應(yīng)兩面看，對(duì)于“被寵壞”的也不妨多方面加以紓解。

　　@上海市人力資源保障局：現(xiàn)在職場(chǎng)上如日中天的70后、80后也何嘗未經(jīng)歷過職場(chǎng)新人時(shí)期，對(duì)于95后頻繁更換第一份工作，我們不能一味地給予否定評(píng)價(jià)。而一些領(lǐng)導(dǎo)前輩們覺得理所當(dāng)然、不以為然的事情，到了剛?cè)肼毑痪玫穆殘?chǎng)新人這兒，可能就會(huì)變成辭職的導(dǎo)火索。既然隨之要面對(duì)的是更多95后、甚至00后員工，那么這也給如今企業(yè)管理以及內(nèi)部文化建設(shè)提出了新的挑戰(zhàn)。

　　三、華圖微評(píng)

　　近日，一則關(guān)于“95后平均7個(gè)月就離職”的調(diào)查報(bào)告引來網(wǎng)友熱議，隨著90后甚至95后步入社會(huì)，在這些職場(chǎng)新生代中，一言不合就離職的案例似乎越來越多。原因有三方面：90后學(xué)生追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn);學(xué)校教育和就業(yè)市場(chǎng)之間的落差，缺乏職業(yè)規(guī)劃的指導(dǎo);用人單位的管理制度和文化氛圍存在缺陷。因此，就業(yè)要個(gè)性但不要任性，需要從用人單位、學(xué)校、就業(yè)者三方面進(jìn)行努力。

　　四、相關(guān)事件

　　再見“鐵飯碗”?90后新就業(yè)觀：不抱鐵飯碗 不擠北上廣

　　近年來，大學(xué)生就業(yè)有一個(gè)新特點(diǎn)，那就是“慢就業(yè)”。所謂“慢就業(yè)”，是指大學(xué)生畢業(yè)后不著急工作或讀書深造，而是選擇游學(xué)、支教、在家陪伴父母、創(chuàng)業(yè)考察等來慢慢考慮和安排人生道路。

　　也有很多大學(xué)生畢業(yè)之后，不打算到公司、企業(yè)上班，而是直接加入到公務(wù)員備考之中，成為“慢就業(yè)”隊(duì)伍中的一員。

　　“慢就業(yè)”并非是一種失業(yè)，而是迫于種種壓力或者其他自主選擇，而做出的“暫時(shí)性不就業(yè)”。他們暫時(shí)不就業(yè)，并不代表不為就業(yè)做準(zhǔn)備。

　　就像考公務(wù)員復(fù)習(xí)就是一種典型的“慢就業(yè)”表現(xiàn)，也是在為就業(yè)韜光養(yǎng)晦，積蓄力量。

　　但是要警惕，別讓“慢就業(yè)”成為“懶就業(yè)”。

　　五、模擬題

　　一份調(diào)查報(bào)告顯示，95后首份工作在職時(shí)間縮短，平均7個(gè)月就離職。對(duì)此，談?wù)勀愕目捶ā?/p>

　　六、 參考解析

　　近日，一則關(guān)于“95后平均7個(gè)月就離職”的調(diào)查報(bào)告引來網(wǎng)友熱議，隨著90后甚至95后步入社會(huì)，在這些職場(chǎng)新生代中，一言不合就離職的案例似乎越來越多。

　　此現(xiàn)象是褒是貶，不能一言以蔽之。從好的一面來看，95后頻繁跳槽意味著有了更多的就業(yè)選擇，能夠選擇更加匹配的職業(yè)，“折騰”也是有一種青春的色彩。但另一方面，有些95后不顧后果，沖動(dòng)頻繁跳槽，生活完全依賴于家庭的經(jīng)濟(jì)供養(yǎng)，這是萬萬不可得。

　　對(duì)此，要深究背后所反映的原因：

　　第一，90后更加追求獨(dú)立自主，關(guān)注自身感受和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，一旦發(fā)現(xiàn)工作與期待不符則會(huì)更快做出其他選擇;加之獲取職業(yè)信息和機(jī)會(huì)的渠道越來越快捷和便利，更換工作變得更加簡(jiǎn)單、容易。

　　第二，當(dāng)前學(xué)校教育與就業(yè)市場(chǎng)之間存在落差。片面追求就業(yè)率，對(duì)于職業(yè)規(guī)劃及就業(yè)方面的指導(dǎo)不足，導(dǎo)致學(xué)生往往在不了解自身定位、職業(yè)規(guī)劃模糊的情況下，就迫于壓力被硬推上求職之路，這也是導(dǎo)致目前年輕人第一份工作做不長(zhǎng)的一大原因。

　　第三，用人單位環(huán)境管理制度和文化氛圍不符合90后的“口味”。沒有給予青年人容錯(cuò)的空間，不能依法保障員工的合法權(quán)利，沒有給予開放包容的成才、成長(zhǎng)的文化環(huán)境。

　　總之，95后頻繁跳槽應(yīng)兩面看，對(duì)于“被寵壞”的也不妨多方面加以紓解：

　　對(duì)于學(xué)校來說，建議高校舉辦相關(guān)講座和座談，在大學(xué)生畢業(yè)前做好相關(guān)創(chuàng)業(yè)就業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，盡可能幫助他們對(duì)接好實(shí)習(xí)或就業(yè)單位，幫助他們科學(xué)規(guī)劃職業(yè)生涯。

　　對(duì)于用人單位而言，在為年輕人提供工作崗位的同時(shí)，也應(yīng)該主動(dòng)為他們營(yíng)造良好的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境。比如，依法保障員工的合法權(quán)益，建立完善容錯(cuò)機(jī)制，構(gòu)建適合年輕人成才、成長(zhǎng)的文化環(huán)境等等。這樣既可以留人，也可以留心，更能筑牢事業(yè)發(fā)展之基。

　　更為關(guān)鍵和重要的仍然是95后自身要樹立正確的擇業(yè)觀和就業(yè)觀，對(duì)于離職，在沒有找到契合自身喜好的工作前，可以跳槽去尋找，去試錯(cuò)，但不可過分頻繁。選定工作后要持之以恒，積累工作經(jīng)驗(yàn)，理性調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃。

　　總而言之，擇業(yè)可以個(gè)性，但不能任性。

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