新華網(wǎng)北京1月15日電 2010年國(guó)家公務(wù)員招考崗位今天起開始調(diào)劑，共有1902個(gè)崗位。同時(shí)，國(guó)家公務(wù)員招考面試人員名單已經(jīng)公布。為此，我們特別請(qǐng)中國(guó)社科院青年學(xué)者、哲學(xué)博士劉須寬做客新華網(wǎng)，就如何把握國(guó)家公務(wù)員招考崗位調(diào)劑時(shí)機(jī)并如何準(zhǔn)備面試與廣大網(wǎng)友在線交流。以下是本次訪談內(nèi)容的精彩摘要：

    [主持人]那目前國(guó)家公務(wù)員考試的面試形式主要有結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試，能不能先給我們簡(jiǎn)單介紹一下這兩種考試的形式呢？

    [劉須寬]好，我也跟廣大網(wǎng)友分享一下。關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試形式說簡(jiǎn)單一點(diǎn)就是標(biāo)準(zhǔn)化面試，就是有特定的題目和特定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則，有規(guī)范的流程，通過考官對(duì)學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)情況，按照綜合素質(zhì)和各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行打分給出綜合分?jǐn)?shù)，這就叫結(jié)構(gòu)化面試形式。通過有這種形式一種是無題本形式，主要是考官發(fā)問考生做答；有題本形式是題目在紙上交給考生，一次作答也可以，分幾次作答也可以。

    [劉須寬]無領(lǐng)導(dǎo)小組形式就是在面試過程中考官不回答，類似于圓桌會(huì)議，一般考試有七到九個(gè)考官，坐在對(duì)面，考生坐在另外一邊，像半弧型的桌子由抓鬮來回答。他可能進(jìn)行一個(gè)題目設(shè)置，比如一架飛機(jī)墜落了，在一個(gè)荒島上，飛機(jī)上有六個(gè)人，在這種情況下讓考生選擇，如果這個(gè)飛機(jī)里只有一個(gè)人可以逃脫，每個(gè)人陳述一個(gè)理由，你認(rèn)為誰(shuí)。中間還要加上一個(gè)環(huán)節(jié)是辯論環(huán)節(jié)，這個(gè)環(huán)節(jié)在大概十五到二十分鐘，最后由所有參加辯論的人推出一個(gè)比較好的觀念比較鮮明的人對(duì)六個(gè)人進(jìn)行一個(gè)總結(jié)陳述，一般時(shí)間在三到五分鐘，總的陳述完了以后整場(chǎng)面試流程就結(jié)束了，考官給每個(gè)人進(jìn)行打分。材料復(fù)雜程度不同，前面的準(zhǔn)備時(shí)間也不一樣。

    [劉須寬]一般來講前面考官要宣布一下紀(jì)律，比如本場(chǎng)考試要進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組形式，然后宣布一下紀(jì)律，第三是把考試的題本交給大家，有十到十五分鐘看材料然后就進(jìn)行考試了，這樣的就叫做無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。

    [劉須寬]就目前來說，從2007年到現(xiàn)在的情況來看，采用無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的幾率并不高，為什么相對(duì)較低呢？主要是基于：第一，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試題目設(shè)計(jì)起來有難度，一個(gè)題目設(shè)計(jì)起來既要讓考生有話說還要有區(qū)別度，能夠考察他的綜合能力；第二對(duì)考官的要求很高；第三對(duì)現(xiàn)場(chǎng)考生的評(píng)判來說空間變化很大，所以在這個(gè)角度對(duì)考官要求非常高，所以一般單位不采用無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，更多的采用結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試從2007年以來的趨勢(shì)包括從2009年的情況來看應(yīng)該在50%以上。