四、考試
考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進行?？荚嚲C合總成績實行百分制，筆試占50%、面試占50%。參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃”、“湖北省農(nóng)村教師資助行動計劃”、“三支一扶”計劃和“大學生志愿者服務(wù)西部計劃”等項目，在基層服務(wù)滿兩年并年度考核合格的，筆試成績（百分制）加5分后再折算。
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1、筆試內(nèi)容：根據(jù)湖北省人力資源和社會保障廳鄂人[2003]16號文件規(guī)定，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)水平能力測試，專業(yè)水平能力測試內(nèi)容詳見《咸豐縣2012年度公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃表》。筆試為閉卷考試，成績按百分制計。筆試成績的計算：公共基礎(chǔ)知識占30%,專業(yè)水平能力測試占70%。
2、筆試由縣委組織部和縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。
3、6月28日后在咸豐縣人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.xfrs12333.net）上查看領(lǐng)取準考證、筆試時間和地點的公告。
4、筆試加分確認：經(jīng)審核符合加分條件的，由縣人力資源和社會保障局向社會進行公示無異議后加5分。
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1、面試方案由用人單位制定，經(jīng)主管部門審查，報縣人力資源和社會保障局批準后實施。
2、面試對象根據(jù)筆試成績從高到低按招考崗位聘用數(shù)1：3比例確定。面試人員在公示期間有棄權(quán)者經(jīng)確認可依次遞補，面試當日棄權(quán)的不再遞補人員。
3、面試主要測察考生適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)，包括一般能力、業(yè)務(wù)能力、思維能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、個性穩(wěn)定性、語言表達能力等。用人單位根據(jù)工作需要可組織實際操作能力測試。
4、崗位僅有一名考生參加面試的，其筆試、面試綜合成績須達60分以上，才能進入體檢程序。
五、體檢
根據(jù)筆試、面試總成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢人員名單，同一個崗位考生總成績出現(xiàn)并列的，以筆試成績高的考生作為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的需進行加試。體檢由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排在指定的縣級醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費用由考生自理。因考生體檢不合格的，可從進入面試的人員中按成績依次遞補。
六、考核
考核由主管部門組織實施?？己藘?nèi)容主要對考生德才表現(xiàn)進行全面考核，并對其報考資格進行進一步審查?？己撕细竦膶ο髨罂h人力資源和社會保障局統(tǒng)一公示，公示時間不少于7個工作日。縣人力資源和社會保障局設(shè)置舉報電話，受理舉報。因考生考核不合格的，用人單位可在進入面試的人員中按成績依次遞補。
七、聘用
用人單位根據(jù)考核公示情況經(jīng)領(lǐng)導班子集體研究后提出擬聘對象，由主管部門審核，經(jīng)縣人社局復核后，報州人力資源和社會保障局備案。用人單位按照崗位設(shè)置要求與被聘用人員簽訂聘用合同，辦理人事代理，按聘用合同管理。
聯(lián)系人：王 勇 聯(lián)系電話：0718--6831101
附件：1、《咸豐縣2012年度公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃表》
中 共 咸 豐 縣 委 組 織 部
咸豐縣人力資源和社會保障局
