（三）面試
筆試結(jié)束后，按各招聘職位計(jì)劃數(shù)3倍的比例（不足該比例的按實(shí)際報(bào)考人數(shù)），以筆試成績從高分到低分的順序確定參加面試人選。
報(bào)考《職位表（A類）、（B類）》職位的采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試采用百分制計(jì)分，不設(shè)合格線（形不成競爭職位的考生，面試成績須在60分及以上，否則取消聘用資格）。面試時間、地點(diǎn)另行通知。
（四）體檢
參加面試人員，按其筆試成績占50％、面試成績占50％的比例，采用百分制計(jì)算合成總成績?？荚嚳偝煽儽Ａ魞晌恍?shù)。
根據(jù)考試總成績，按用人單位招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定參加體檢人員。如其中同一職位考生考試總成績相同，以筆試成績從高分到低分確定參加體檢人員；如筆試成績?nèi)匀幌嗤?，則另行加試，并從高分到低分確定參加體檢人員。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
（五）考核
體檢合格人員由招聘單位和所屬主管部門參照《江蘇省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》組織考核。
體檢、考核不合格或本人放棄出現(xiàn)缺額時，在相應(yīng)職位報(bào)考人員中按考試總成績從高分到低分依次一次性遞補(bǔ)。
（六）公示
考核合格者，將對擬聘用人員在廣陵人才人事網(wǎng)（www.glrcrs.gov.cn）上公示一周。
四、聘用及待遇
擬聘用人員由招聘單位根據(jù)《廣陵區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》及《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理試行辦法》的要求，辦理聘用、人事代理等相關(guān)手續(xù)。獲準(zhǔn)被聘用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動合同（聘用協(xié)議）或存有其他人事關(guān)系，在正式聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。對在公示中反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用?？忌艞壠赣觅Y格的，不再遞補(bǔ)。
聘用試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用；考核不合格者，取消正式聘用資格，自謀職業(yè)。B類職位（衛(wèi)生系統(tǒng)）聘用人員自試用之日起連續(xù)兩年內(nèi)須取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格，否則不予續(xù)聘，自謀職業(yè)。
區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)、科技局和廣陵新城下屬事業(yè)單位的聘用人員執(zhí)行國家事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)，并參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)；區(qū)審計(jì)局下屬事業(yè)單位聘用人員在聘用期內(nèi)實(shí)行人事代理，工資參照國家事業(yè)單位工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，社會保險(xiǎn)參照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作堅(jiān)持貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，并將考試、體檢、考核情況和擬聘用人員名單在廣陵人才人事網(wǎng)（www.glrcrs.gov.cn）上予以公示。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）0514-87935508，區(qū)人事局：0514-87347368。
六、本簡章由揚(yáng)州市廣陵區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋（聯(lián)系電話：0514-87321599）。
附：揚(yáng)州市廣陵區(qū)2010年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表（A類、B類）.xls
二○一○年九月二十日
