2011年7月12日后在常熟市人力資源管理服務中心及常熟人才市場網(wǎng)（www.csrcsc.com）公布筆試成績，筆試成績的合格分數(shù)線為72分。

　　五、面試

　　根據(jù)不同類型事業(yè)單位的情況,由市組織、人力資源和社會保障部門統(tǒng)一組織或委托主管部門組織面試。面試分為結構化面試或?qū)I(yè)操作等，并分批進行。在考生筆試成績合格分數(shù)線以上，從高分到低分排序，按各招聘單位招聘崗位計劃數(shù)不超過3倍的比例確定進入面試的人選。面試成績?yōu)榘俜种?，設合格分數(shù)線60分。面試分數(shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。面試時間、地點詳見《面試通知》，并繳納考試費用100元（按蘇價費函[2007]146號規(guī)定）。

　　先專業(yè)面試后筆試的崗位，面試成績設合格分數(shù)線為60分，面試合格分數(shù)線及以上的，參加筆試，筆試設合格分數(shù)線為72分。

　　六、體檢和考核

　　1．根據(jù)考生總成績（筆試成績占40%、面試成績占60%，均采用百分制計算）從高分到低分排序，按各單位招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例確定參加體檢的人選(總成績相同的，取面試高分者)，并實行一次性體檢。體檢標準參照國家人事部、衛(wèi)生部頒布的《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

　　2．因體檢、考核或政審不合格出現(xiàn)缺額時，在報考同一崗位的人員中從高分到低分進行一次性遞補,遞補人員的面試成績須在60分及以上；先專業(yè)面試后筆試的崗位，遞補人員的筆試成績須在72分及以上。

　　七、聘用

　　1．公示。由事業(yè)單位根據(jù)面試、體檢、考核結果，提出擬聘用人員名單，經(jīng)審核后在常熟人才市場網(wǎng)（www.csrcsc.com）和招聘單位公示7天。公示期間，若有群眾反映問題，事業(yè)單位或主管部門須及時組織人員調(diào)查核實。

　　2．聘用。對公示結果不影響聘用的，由招聘單位填寫《常熟市事業(yè)單位人事代理人員登記表》或《常熟市事業(yè)單位勞動合同制人員登記表》，經(jīng)主管部門審核后，報市人力資源和社會保障部門核準，發(fā)出《聘用通知書》，辦理相關手續(xù)。根據(jù)不同情況，單位按規(guī)定與被招聘人員簽訂人事代理合同并辦理人事代理手續(xù)；勞動合同制人員簽訂勞動合同（執(zhí)行勞動合同制待遇）。實行試用期制度，試用期限按國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格，自謀職業(yè)。

　　八、紀律

　　事業(yè)單位公開招聘工作人員是一項嚴肅的工作，必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招考紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設立監(jiān)督舉報電話：0512-52805319。

　　九、其它

　　1．報名者須對照本簡章規(guī)定的招聘條件如實申報，在整個招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消應聘資格，責任自負。報名者一旦被錄取，須按《聘用通知》規(guī)定時間及時報到，如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決。

　　2．筆試成績合格分數(shù)線以上未能取得面試資格和面試或?qū)崉詹僮髀溥x的人員進入市組織、人力資源和社會保障部門的信息庫，本年度內(nèi)有效。如事業(yè)單位在年內(nèi)急需招聘工作人員，經(jīng)市組織、人力資源和社會保障部門同意，可從信息庫中選擇，組織報名、面試或?qū)崉詹僮鞯取?/p>

　　十、本簡章由中共常熟市委組織部、常熟市人力資源和社會保障局負責解釋。

　　附件：《2011年常熟市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》

　　《2011年常熟市事業(yè)單位公開招聘勞動合同制人員崗位表》

　　《2011年江蘇省公務員招錄考試專業(yè)參考目錄（試行）》

　　中共常熟市委組織部

　　常熟市人力資源和社會保障局

　　二0一一年五月三十一日