(四)考試
1、報(bào)考緊缺專業(yè)人才職位和定向招聘人才職位的考生，考試方法為筆試、面試。
(1)筆試。筆試采取閉卷形式，筆試內(nèi)容為綜合能力測(cè)試，主要包括《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，筆試成績(jī)滿分為100分。筆試不指定復(fù)習(xí)教材。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
(2)面試。筆試得分與適崗評(píng)價(jià)得分按8:2的權(quán)重計(jì)算出綜合成績(jī),從高分到低分按3：1的比例進(jìn)入面試。面試采用結(jié)構(gòu)化方式，滿分為100分。進(jìn)入面試的考生憑筆試《準(zhǔn)考證》和本人身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書。面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試通知書。
2、報(bào)考高層次人才職位的考生，考試方法為面試，滿分為100分。
(五)體檢與考察
1、報(bào)考緊缺專業(yè)人才職位和定向招聘人才職位的考生，綜合成績(jī)(筆試得分與適崗評(píng)價(jià)得分按8:2的權(quán)重計(jì)算)與面試成績(jī)按5:5的權(quán)重計(jì)算出總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)，按1：1的比例確定體檢、考察對(duì)象。如出現(xiàn)總成績(jī)相同的，按適崗評(píng)價(jià)得分高低決定聘用人選，如得分仍相同的，則進(jìn)行加試。
2、報(bào)考高層次人才職位的考生，面試得分與適崗評(píng)價(jià)得分按8:2的權(quán)重計(jì)算出總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)，按1：1的比例確定體檢、考察對(duì)象。如出現(xiàn)總成績(jī)相同的，按適崗評(píng)價(jià)得分高低決定聘用人選，如得分仍相同的，則進(jìn)行加試。
3、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢合格的進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。因體檢或考察不合格等出現(xiàn)缺額時(shí)，按總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。
4、體檢與考察由組織人事部門按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用自理。
四、公示及聘用
體檢、考察合格者確定為聘用人選，在江都人才網(wǎng)上公示7天后公布正式聘用人員名單，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
五、待遇與管理
1、聘用人員為全額撥款事業(yè)編制，執(zhí)行機(jī)關(guān)公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)，所需經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政承擔(dān)。
2、聘用人員試用期半年，由組織人事部門安排到我市開發(fā)區(qū)(園區(qū))、信訪維穩(wěn)等基層一線實(shí)踐鍛煉。試用期滿后，經(jīng)組織考核合格的，安排到我市市直機(jī)關(guān)事業(yè)崗位工作。定向招聘的人員，不安排實(shí)踐鍛煉，按照就地就近的原則安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)崗位工作。不服從組織安排的或考核不合格的解除聘用合同，自謀職業(yè)。
3、試用期內(nèi)，由市人社局負(fù)責(zé)人事管理，辦理相關(guān)工資、保險(xiǎn)、人事檔案管理等事宜。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)的監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：江都市委組織部0514-86550468，江都市人社局0514-80805898，江都市紀(jì)委(監(jiān)察局)0514-86552393。
咨詢電話：0514-86299298(組織部)
0514-86552369(人社局)
本簡(jiǎn)章由市委組織部、市人社局負(fù)責(zé)解釋。
中共江都市委組織部
江都市人力資源和社會(huì)保障局
2011年7月5日
